Wynagradzanie pracowników w samorządach (cz. 1)
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo każdego pracownika do godziwego wynagrodzenia.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest prawo każdego pracownika do godziwego wynagrodzenia.
Do 10 października 2007 r. bezpośredni przełożeni pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych lub przełożeni pracowników mianowanych samorządowych zatrudnionych na stanowiskach innych niż urzędnicze muszą dokonać oceny ich kwalifikacji.
Pracodawcy będący sferą budżetową przygotowują się do wyliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2006 r., które muszą wypłacić najpóźniej do 31 marca 2007 r.
Zatrudniamy pracowników samorządowych na stanowiskach kierowniczych. Ustawa o pracownikach samorządowych wymaga od tych pracowników spełnienia wymogu niekaralności za przestępstwo umyślne. Czy to oznacza, że co 6 miesięcy musimy zwracać się do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem, czy pracownik jest nadal niekarany? Czy jest to jedynie nasze uprawnienie, z którego możemy skorzystać bądź nie? Dodam
W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie wynagradzania określiliśmy zasady wypłacania świadczeń z tytułu delegacji krajowych. Są one korzystniejsze dla pracowników niż uregulowania wynikające z rozporządzenia o dietach. U nas dieta związana z podróżą służbową wynosi 26 zł, a za podróż trwającą co najmniej 8 godzin, ale maksymalnie 12 godzin dieta przysługuje w wysokości 3/4 kwoty diety. Czy od
Pracodawcy samorządowi mają obowiązek oceny kwalifikacji zatrudnionych pracowników w terminie do 9 października 2007 r. Natomiast każdy nowo zatrudniany pracownik musi mieć przeprowadzoną taką ocenę w terminie 6 miesięcy od zatrudnienia.
Dyrektor handlowy naszej firmy udaje się w podróż służbową do Szwajcarii i Włoch. Najpierw wybiera się do Zurychu (podpisanie kontraktu), a bezpośrednio stamtąd do Mediolanu (targi branżowe). Jak w tej sytuacji ustalić świadczenia związane z podróżą służbową tego pracownika? Czy przyjąć, że krajem docelowym podróży są Włochy?
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony, która rozwiąże się 30 czerwca br. Nie mamy zamiaru dalej zatrudniać tego pracownika. Jesteśmy jednostką samorządową i wypłacamy pracownikom m.in. dodatki stażowe. Obowiązujący u nas termin wypłaty wynagrodzenia to ostatni dzień miesiąca. Wspomniany pracownik nabędzie prawo do dodatku stażowego 7 czerwca br. Czy i kiedy powinniśmy mu go wypłacić
Wynagrodzenie zasadnicze rzadko jest jedynym składnikiem wynagrodzenia pracownika samorządowego. Przepisy przewidują dla tej grupy zatrudnionych prawo do różnych dodatków, m.in.: stażowego, funkcyjnego czy specjalnego. Dodatki te nie zawsze mogą być przyznane wszystkim pracownikom i nie zawsze przysługują bezterminowo.
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy samorządowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego uprawnieni są do innych świadczeń, m.in. nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalno-rentowej.
Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń
Pracuję w bibliotece publicznej, gdzie zasady wynagradzania pracowników określa regulamin wynagradzania. Uważamy jednak, że nasi pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie tak jak pracownicy samorządowi, zgodnie z obowiązującym w tym zakresie rozporządzeniem. Czy mam rację? - pyta Czytelniczka z Opola.