comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-03-07
Czy do podstawy „trzynastek” wlicza się okresy usprawiedliwionych zwolnień od pracy
W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej nieobecności obejmuje swym znaczeniem również zwolnienie od pracy.
Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć sumę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, uwzględniając:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
Książka