Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 18 czerwca 2014 r., sygn. IV SA/Po 10/14
Społecznego inspektora pracy nie można zwolnić dyscyplinarnie bez zgodny organizacji związkowej. Nawet przy dużym przewinieniu takiego pracownika sądy powinny mieć na względzie jego prawo do ochrony.