Postanowienie NSA z dnia 12 lipca 2007 r., sygn. I OSK 1440/06
Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom należnego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop to najczęstsze wykroczenia, jakie wykrywają inspektorzy pracy w trakcie kontroli.
Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bhp, jest Państwowa Inspekcja Pracy. Nowa ustawa nadaje tej instytucji szerokie kompetencje, wprowadza także ważne zmiany w innych aktach prawnych.
Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym oraz zwiększenie uprawnień inspektora pracy wprowadza nowa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Zacznie ona obowiązywać od 1 lipca br.
W naszym przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, która ściśle współpracuje z pracownikiem wykonującym obowiązki społecznego inspektora pracy. Na początku miesiąca przyszedł do mnie przewodniczący zakładowej organizacji związkowej informując, że muszę wymienić oświetlenie w całej hali, bo obecne szkodzi zdrowiu pracowników. Poinformowałem go, że tylko społeczny inspektor pracy może składać takie
Nasze przedsiębiorstwo ma 43 oddziały w całej Polsce, ale jesteśmy jedynym pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych w tych oddziałach pracowników. Działający w naszym zakładzie związek zawodowy zażądał przeprowadzenia wyborów społecznych inspektorów pracy. Wobec tego, że w każdym z oddziałów są wydziały, można wybrać ponad 100 społecznych inspektorów pracy. Czy wolno mi odmówić przeprowadzenia wyborów
Organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, m.in. przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy.