Data publikacji: 21.04.2007
KONTROLA W ZAKRESIE WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
Organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, m.in. przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy.
W celu ustalenia stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy inspektor pracy ma prawo żądania od pracodawcy lub innego podmiotu kontrolowanego przedłożenia akt osobowych oraz dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników lub innych osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu kontrolowanego na innej podstawie niż stosunek pracy.
Należy podkreślić, że pracodawca nie może odmówić okazania dokumentów finansowych, tłumacząc się tajemnicą wynagrodzeń, bowiem zgodnie z przepisem art. 23 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) przetwarzanie danych osobowych (tj. jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie) możliwe jest m.in., gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?