Przepisy wewnątrzzakładowe u pracodawcy
Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, skąd pracownik będzie świadczył pracę zdalnie, lub ustalić z nim zagraniczne miejsce pracy przy podpisywaniu umowy o pracę.
Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, w 2023 r. przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, aby zapewnić pracownikom, którzy mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni w związku z tym wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie. Muszą przy tym pamiętać, aby ten dzień wolny przypadał w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad.
Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym w komisji wyborczej, po wyborach w poniedziałek będzie dla niego dniem usprawiedliwionym płatnym czy niepłatnym?
Nowy rząd po wyborach parlamentarnych powinien w pierwszej kolejności zająć się m.in. ujednoliceniem przepisów Karty nauczyciela z kodeksem pracy. Z takim wnioskiem wychodzi nawet skład orzekający SN
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.
Zatrudniamy specjalistę ds. kształcenia zawodowego. Na podstawie art. 15 Prawa oświatowego „ pracownik w ramach tego stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia jednoskładnikowego”. W regulaminie wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych naszej placówki istnieje zapis: "Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku niepedagogicznym należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w centrum na podstawie umowy
W najbliższą niedzielę 15 października 2023 r. odbędą się wybory parlamentarne. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy.
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na cały etat. Ma zadłużenie komornicze niealimentacyjne. Otrzymuje on wynagrodzenie podstawowe na początku miesiąca oraz na koniec miesiąca wynagrodzenie za zrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźne zastępstwa. Wynagrodzenie podstawowe w/w pracownika jest wypłacane z góry i jest to kwota 5 500 zł brutto. Ponadto pracownik ten zadeklarował się odprowadzać składki
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z kierownikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), na stanowisko pełniącej obowiązki kierownika WTZ została powołana pracownica ww. warsztatu, zatrudniona na stanowisku instruktora terapii zajęciowej. Powierzenie obowiązków nastąpiło na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku ogłoszonego przez Wójta Gminy naboru na stanowisko kierownika
Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym komisji wyborczej, nieobecność po wyborach poniedziałek będzie dniem nieobecności usprawiedliwionej?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
15 października 2023 r. odbędą się wybory do Sejmu i Senatu. Pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych przysługuje prawo do zwolnienia od pracy. Prawo do zwolnienia od pracy przysługuje także mężom zaufania.
W dniu 1 października 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 września 2023 r. w sprawie wykazu zalecanych szczepień ochronnych oraz Międzynarodowej Książeczki Szczepień (Dz.U. poz. 2056).
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Przedstawicielowi handlowemu zwiększono zakres działania i w aneksie do umowy o pracę wpisano: dodatek funkcyjny za obsługę północy kraju - kwota 1500,00 brutto; dodatek funkcyjny za obsługę południa kraju - kwota 2500,00 brutto; wynagrodzenie zasadnicze - kwota 6000,00. W chwili obecnej, w związku z reorganizacją pracownik nie będzie obsługiwał północy i południa kraju. Czy w zaistniałej sytuacji
Pytanie dotyczy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich w kontekście ustalenia kwoty wolnej od potrąceń. Pracownicy młodociani mają swoje normy czasu pracy określone w KP, które nie odnoszą się stricte do wymiaru etatu. Jak w takim wypadku poprawnie ustalić kwotę wolną od potraceń, która określana jest w stosunku do wymiaru etatu? Czy można przyjąć założenie
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Może również wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
W związku z różnymi interpretacjami w tym roku proszę o pomoc w ustaleniu poprawnej stawki dofinansowania kształcenia młodocianych pracowników. Czy będzie to kwota 8 081 zł + 14,4% (wskaźnik cen w 2022 r.), czyli 9244,66 zł, czy może kwota, która obowiązywała w ubiegłym roku (powiększona o 5,1%), czyli 8493,13 zł + 14,4% = 9716,14 zł?