Czy w związku z ograniczeniem zakresu obowiązków pracodawca może jednostronnie pozbawić pracownika dodatków za ich wykonywanie

Przedstawicielowi handlowemu zwiększono zakres działania i w aneksie do umowy o pracę wpisano: dodatek funkcyjny za obsługę północy kraju - kwota 1500,00 brutto; dodatek funkcyjny za obsługę południa kraju - kwota 2500,00 brutto; wynagrodzenie zasadnicze - kwota 6000,00. W chwili obecnej, w związku z reorganizacją pracownik nie będzie obsługiwał północy i południa kraju. Czy w zaistniałej sytuacji należy pracownikowi (w zatrudnieniu od 2018 r.) wypowiedzieć warunki zatrudnienia z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy można w związku z nieświadczeniem pracy w tym obszarze wystawić jednostronne oświadczenie woli o likwidacji dodatku bez okresu wypowiedzenia przez pracodawcę?