Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika młodocianego

Pytanie dotyczy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich w kontekście ustalenia kwoty wolnej od potrąceń. Pracownicy młodociani mają swoje normy czasu pracy określone w KP, które nie odnoszą się do wymiaru etatu. Jak w takim wypadku poprawnie ustalić kwotę wolną od potraceń, która określana jest w stosunku do wymiaru etatu? Czy można przyjąć założenie, że w przypadku braku regulacji w tym zakresie powinniśmy przyjąć, że kwotą wolną od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia (tak jak dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy)?