Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (180 § 10 i 11 k.p.)
Naszym zakładem pracy jest stacja benzynowa. Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli pracownicy nie będą przestrzegać obowiązków, takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny albo skierowanie do prośby o okazanie dowodu osobistego. Czy można w ten sposób egzekwować wykonywanie tych
W nocy z 28 na 29 października zmieniamy czas z letniego na zimowy. W niedzielę nad ranem wskazówki zegarów przesuniemy z godz. 3.00 na 2.00. Czy dodatkową godzinę przepracowaną w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy należy rekompensować?
Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli nie będą przestrzegać obowiązków takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny, prośba o okazanie dowodu osobistego itd. Jest to stacja benzynowa. Czy można w ten sposób egzekwować to od pracowników i czy może to być ustalona kwota?
Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w zawodzie kucharz. Pracodawca prowadzi restaurację i posiada zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz ukończył wyższe studia zawodowe na wydziale rolniczym w zakresie rolnictwa (inżynier). Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie, pomimo że nie posiada
Zasadą jest, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Kodeks pracy wskazuje na minimalną treść w zakresie postanowień, jakie powinna zawierać każda umowa o pracę. Fakultatywne postanowienia są oczywiście dobrowolne, jeśli nie pogarszają sytuacji pracownika. Warto zwrócić uwagę, że katalog obligatoryjnych postanowień umownych został zmodyfikowany od 26 kwietnia 2023 r.
Spółka cywilna, która zajmuję się produkcją nagrobków oraz późniejszym montażem na terenie całej Polski zatrudnia pracowników, którzy zajmują się produkcją oraz montażem nagrobków. Montaże nagrobków często są realizowane w innych miastach/województwach niż siedziba firmy. Pracownicy korzystają z zewnętrznych usług gastronomicznych oraz hotelowych biorąc fakturę na spółkę cywilną. W takiej sytuacji
Pracownik otrzymuje zgodnie z umową wynagrodzenie za pracę składające się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy do 20% wynagrodzenia zasadniczego, premia uznaniowa do 50% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w stałej wysokości określonej w umowie o pracę. Czy ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy w podstawie uwzględnić premię
Do kluczowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej. Na przestrzeni lat zmieniła się rola i pozycja procesowa inspektora pracy, a także prawo materialne i procesowe w sprawach wykroczeń.
Jeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowanie
Jestem pracownikiem biurowym regionalnej jednostki Lasów Państwowych. W związku z okazjonalnymi wyjazdami do nadleśnictw (oddalonymi nawet o 140 km) mam wykonane tzw. psychotesty, które pozwalają mi podczas podróży służbowej autem prywatnym (brak aut służbowych pozwalających na wyjazdy w dalsze odległości) na zabieranie współpracowników. Wówczas nawet podczas jazdy z nimi, poza regularnymi godzinami
39 proc. firm chce podnosić pensje, a 11 proc. zamierza je obniżyć, 36 proc. zaś planuje utrzymać wynagrodzenia z 2023 r. - wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Im trudniej firmie o pracowników, tym większa skłonność do obietnic podwyżek.