Aktualność
Kary pieniężne dla pracowników
Naszym zakładem pracy jest stacja benzynowa. Czy można dać do podpisania pracownikom informację o zastosowaniu kary pieniężnej w ustalonej z góry kwocie, jeśli pracownicy nie będą przestrzegać obowiązków, takich jak sprawdzanie, czy klientowi należy się zniżka na paliwo z kartą dużej rodziny albo skierowanie do prośby o okazanie dowodu osobistego. Czy można w ten sposób egzekwować wykonywanie tych obowiązków od pracowników i czy karą pieniężną może być ustalona z góry kwota?
Takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z prawem.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
- karę upomnienia,
- karę nagany.
Za naruszenie niektórych - uznanych przez ustawodawcę za najbardziej istotne - obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną. Występuje tu zamknięty katalog naruszeń.
Kara pieniężna może być zastosowana za:
- nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.
Absolutnie niedopuszczalne byłoby stosowanie kar pieniężnych przy naruszeniach obowiązków wskazanych w pytaniu .
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
