Czy w podstawie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych należy uwzględnić premię uznaniową

Pracownik otrzymuje zgodnie z umową wynagrodzenie za pracę składające się z następujących składników: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy do 20% wynagrodzenia zasadniczego, premia uznaniowa do 50% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w stałej wysokości określonej w umowie o pracę. Czy ustalając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych należy w podstawie uwzględnić premię uznaniową, która jest przyznawana przez kierownika jednostki według jego uznania każdego miesiąca?