Rozliczanie wynagrodzeń na przełomie roku
W oczekiwaniu na podpis prezydenta już teraz pracodawcy muszą m.in. zmieniać harmonogramy pracy. W niektórych przypadkach mogą pojawić się wątpliwości, czy mają do tego podstawę prawną
Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli pracy zdalnej może m.in. weryfikować podstawę jej wprowadzenia, wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie czy wypłacanie przez pracodawców ekwiwalentów lub ryczałtów z tego tytułu. Inspektorzy nie mają jednak uprawnień do oceny zasadności odmowy przez pracodawcę pracy w tym trybie. W przypadku kontroli przez PIP kwestii związanych z weryfikacją trzeźwości
Mam pytanie dotyczące miejsca wykonywania pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzyma w przydziale godzin obowiązki - nauczanie indywidualne (może być przydzielone tylko np. na rok). Czy w związku z tym zmianę dotyczącą dodatkowego miejsca wykonywania pracy tj. miejsca pobytu ucznia należy wprowadzić do porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nauczyciela? Czy zmianę
Pracownik jest zatrudniony od początku sierpnia 2023 r. do końca grudnia 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?
Od 1 września 2023 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2023 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce, zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2023 r. przez kilka miesięcy wypłacaliśmy pracownikom dodatki motywacyjne. Czy należy wliczyć je do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
W październiku zmarła nauczycielka, której przysługuje trzynastka za 2023 r. Do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawniony jest mąż zmarłej pracownicy. Dysponujemy aktem poświadczenia dziedziczenia objętym aktem notarialnym. Czy w przypadku wypłaty trzynastki po zmarłej należy odprowadzić składki ZUS?
W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jedna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają
Zapewnienie odpowiednich środków ochrony osobistej przed zagrożeniami dla zdrowia i życia nie ma wpływu na wysokość składki wypadkowej, bo wszystkich pracowników pracujących w warunkach szkodliwych, niezależnie od zastosowanej ochrony, należy brać pod uwagę przy wyznaczaniu wskaźnika korygującego tę składkę. Wynika z listopadowego wyroku SN sygn. akt III UZP 6/23.
Czy pracownikowi obsługi, zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2007 r. W dniu 22 listopada 2023 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na wyżej wymienionym orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5 lipca 2021 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dniu od 2023 r.? Czy jeżeli obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu
Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego honorowemu dawcy krwi nadal przysługują dwa dni wolne od pracy?
Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.
Dodatek dostępny w formie PDF>>>
Senat przyjął w czwartek bez poprawek nowelę Polski 2050-TD, zgodnie z którą, gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię. W tym roku niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia.