Jak obliczyć świadczenie chorobowe, gdy jeszcze nie wypłacono trzynastki
Jesteśmy agencją kreatywną. W związku z prowadzonymi przez nas kampaniami zdarzają się sytuacje, w których pracownicy pracują w nadgodzinach, w godzinach popołudniowych i nocnych. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 9.00 - 17.00, w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W ostatnim czasie zdarzyła się taka sytuacja, w której pracownik rozpoczął pracę w nadgodzinach o godzinie
Czy należą się diety pracownikowi, jeśli miejscem pracy jest cała Polska? Noclegi i paliwo opłaca pracodawca. Zapis w umowie o pracę brzmi następująco: Miejsce wykonywania pracy. 1. Pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy w siedzibie Pracodawcy oraz poza nią - w każdym innym miejscu niezbędnym do realizacji obowiązków.
Dyrektor szkoły zmarł 29.01.2024 r. Wynagrodzenie miało być wypłacone 30.01.2024 r. Dyrektor miał otrzymać tylko dodatek wiejski, którego wypłatę wstrzymaliśmy. Czy mamy pomniejszyć dodatek wiejski za styczeń proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli do 29.01.2024 r.?
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. Wiem, że powinniśmy mu naliczyć również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przysługiwało mu (wraz z zaległym) 35 dni. Czy naliczyć ekwiwalent za te 35 dni?
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. Komu mamy wypłacić odprawę pośmiertną? Czy tylko małżonce, czy również dzieciom, którzy mają jeden 35 lat i drugi 38 lat?
Pracownik zmarł 29.01.2024 r. W którym momencie powinnam sporządzić świadectwo pracy: z datą otrzymania do wglądu aktu zgonu (wiadomo, że stosunek pracy wygasa w dniu śmierci, tj. 29.01.2024 r.), czy z datą otrzymania informacji ustnej, tj. 30.01.2024 r. i włożyć je do akt osobowych, czekając na spadkobierców?
Eksperci firmy Netskope oceniają regulacje dot. AI, jednogłośnie przyjęte przez państwa członkowskie UE, jako dobre przepisy z jednej strony regulujące korzystanie ze sztucznej inteligencji a z drugiej wprowadzanie innowacji przez firmy i przedsiębiorstwa.
Ustalono w firmie jednolity kolor ubioru dla sprzedawców. Wszyscy mają mieć ubiór w kolorze czarnym. Pracodawca ustalił z kadrą, że każdy kupuje strój we własnym zakresie w ustalonym limicie kwotowym. Kupowane stroje nie zawierają logo firmy. Czy zwrot wydatku poniesionego przez pracowników na zakup wspomnianego w opisie ubioru można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, czy zwrócona kwota stanowiłaby
W drodze do pracy pracownik był uczestnikiem kolizji drogowej i w tym dniu nie dotarł do pracy. Czy może na ten dzień skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
Orzeczony przez sąd pracy obowiązek przywrócenia do pracy jest długiem kolejnego pracodawcy, gdy wynika z zasadnego roszczenia o przywrócenie do pracy, które zwolniony pracownik skierował do poprzedniego pracodawcy. Pracownik ma wówczas zwykłe prawo do restytucji stosunku pracy i dlatego odpowiedzialność ta przechodzi na kolejny podmiot, który stał się pracodawcą na mocy art. 231 k.p.
Pominięcie przez sąd środków dowodowych wnioskowanych przez stronę, gdy sąd uznaje, że zgromadził już materiał wystarczający do rozstrzygnięcia sprawy, nie może być uznane za pozbawienie strony możliwości obrony jej praw, a co za tym idzie nie może być podstawą dla stwierdzenia nieważności postępowania, o której mowa w art. 379 pkt 5 k.p.c.
Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował
Z dniem 31.01.2024 r. moja klientka zamyka jednoosobową działalność gospodarczą (duża strata z działalności firmy). Ma zatrudnioną 1 pracownicę z 7-letnim stażem pracy, która do 22.01.2024 jest na urlopie rodzicielskim. Dzisiaj poinformowała właścicielkę firmy, że jest w drugiej zagrożonej ciąży i po zakończeniu urlopu rodzicielskiego idzie na zwolnienie lekarskie. Rozwiązanie umowy nastąpi na podst
W drodze do pracy pracownik był uczestnikiem kolizji drogowej i w tym dniu nie dotarł do pracy. Czy może na ten dzień skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?
Pracownik samorządowy zwrócił się z wnioskiem w trybie art. 140 Kodeksu Pracy do pracodawcy o wyrażenie zgody na świadczenie pracy od poniedziałku do piątku w n/w godzinach na okres 3 miesięcy: - poniedziałek 7.00 - 15.00 bądź 9.00 - 17.00 co drugi poniedziałek, - od wtorku do piątku w godzinach od 6.45 - 14.45. Zgodnie z regulaminem pracy powiatowego urzędu pracy w mieście X uzgodnionym z organizacją
Pracownicy wysoko cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuci ofertę pracy, jeśli mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt, a 48% zdecydowałoby się rzucić pracę, która nie pozwala im cieszyć się życiem - wynika z globalnego badania Randstad.