Jak rozwiązać umowę o pracę w przypadku likwidacji JDG

Z dniem 31.01.2024 r. moja klientka zamyka jednoosobową działalność gospodarczą (duża strata z działalności firmy). Ma zatrudnioną 1 pracownicę z 7-letnim stażem pracy, która do 22.01.2024 jest na urlopie rodzicielskim. Dzisiaj poinformowała właścicielkę firmy, że jest w drugiej zagrożonej ciąży i po zakończeniu urlopu rodzicielskiego idzie na zwolnienie lekarskie.   Rozwiązanie umowy nastąpi na podst. art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Pracownicę obejmuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w przypadku kontynuowania zwolnienia chorobowego po urlopie rodzicielskim, pracodawca jednoosobowej działalności gospodarczej ma obowiązek zapłacić odszkodowanie za okres wypowiedzenia? Czy odszkodowanie w tym przypadku może być zapłacone z FGŚP na wniosek pracodawcy? Czy na świadectwie pracy podaję informację o likwidacji działalności gospodarczej? W jakim terminie przekazuję pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę?