Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

Jesteśmy instytucją samorządową. Z końcem marca 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a od października 2023 r. do końca stycznia 2024 r. otrzymywała też dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości. Czy dodatek należy wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?