Urlopy rodzicielskie a awansowanie pracowników
Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania
W przypadku komputerów i urządzeń przekazanych pracownikowi do domu niełatwe może być wykazanie ich wykorzystania wyłącznie do celów służbowych. Największym kłopotem będzie to dla podatników, którzy wybrali estoński CIT
Systemy wynagradzania wykorzystujące akcje czy pochodne instrumenty finansowe mogą być atrakcyjne zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców. Jednak ze względu na czyhające tutaj pułapki konieczne jest stałe śledzenie trendów interpretacyjnych i orzeczniczych
Zatrudniamy kierownika działu technicznego, planujemy powierzyć mu obowiązki kierownika ruchu zakładu. Powierzenie dodatkowego stanowiska wiąże się z podwyżką dla pracownika. Czy można powierzyć dodatkowe stanowisko pracy w ramach jednego zatrudnienia? Czy należy go skierować na badania lekarskie wstępne?
Czy w związku ze zmianą art. 178 par. 2 k.p. od 26.04.2023 pracodawca zobowiązany jest pozyskać od zatrudnionych przed tą datą pracowników-opiekunów dzieci wieku do 8. roku życia oświadczenie o zgodzie na pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Czy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika polecenie pracy w godzinach nadliczbowych/porze
Czy pracodawca, który chce zastosować okazjonalną pracę zdalną powinien określić w porozumieniu zawieranym z zakładową organizacją związkową zasady wykonywania pracy zdalnej, uzgodnić to ze związkami zawodowymi oraz pokryć koszty związane z energią i usługami telekomunikacyjnymi?
Pracownik pracuje 100 % zdalnie w miejscu wskazanym w porozumieniu. Musi na dwa dni przyjechać do biura. Czy przyjazd do biura jest delegacją? Czy należy mu się zwrot kosztów podróży oraz zakwaterowania?
Pracodawca otrzymał zawiadomienie z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu żołnierza rezerwowego do odbycia krótkotrwałych ćwiczeń wojskowych z terminem stawiennictwa 1na dzień 7 kwietnia 2023 r. Czy w związku z powyższym pracownik, którego dotyczy zawiadomienie powinien złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas odbywania ćwiczeń, czy to pracodawca (na podstawie otrzymanego
W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy, która ma m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - wskazuje w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.
– Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęły pierwsze wnioski w konkursie dla płatników składek na projekty w zakresie poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na ten cel ZUS przeznaczył łącznie 100 mln zł – informuje prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
W maju 2022 r. pracownica ukończyła 60 lat i została objęta ulgą dla seniora. W marcu 2023 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Na ostatni dzień stosunku pracy planowana jest wypłata odprawy emerytalnej. Czy prawidłowo będzie, jeśli nie będzie naliczony i pobrany podatek dochodowy od takiej odprawy? Pracownica dopiero złoży wniosek o przyznanie emerytury, w związku
Jesteśmy jednostką budżetową. W związku z obowiązkiem pracodawcy finansowania wydatków związanych z organizacją i wykonywaniem pracy zdalnej proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: Jak klasyfikować wydatek na zwrot kosztów pracy zdalnej w formie ryczałtu?
Mam pytanie odnośnie do nowo wprowadzanych przerw. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy (8 godz. na dobę, przeciętnie 40 godz. w tygodniu). W regulaminie pracy mam wprowadzoną jedną przerwę 15 minut. Czy muszę zmieniać zapis i czy naszym pracownikom należy się kolejna przerwa? W przepisach jest mowa o tym, że pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut,
1) Zwracam się z pytaniem jak ustalić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatek do nadgodzin powstałych w sobotę (z dodatkiem 100%)? Sektor prywatny. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze określony na umowie o prace 5.000 zł Dodatkowymi składnikami wynagrodzenia są: • dodatek funkcyjny stały 500 zł (niepomniejszany za nieobecności ani zasiłki) określony w umowie o pracę
W jaki sposób uregulować kontrolę trzeźwości pracowników innej firmy świadczącej usługi w siedzibie naszej firmy. Są to pracownicy z Ukrainy. Czy potrzebujemy Aneksu do umowy ze Zleceniobiorcą? W jaki sposób uregulować przetwarzanie danych osobowych przez naszą firmę w tym przypadku?
Przedsiębiorca X prowadzący działalność w zakresie handlu detalicznego chce zlecić spółce z o.o. przeprowadzenie kampanii konkursowej, w której będą brali udział jego pracownicy. W ramach zawartej umowy zleceniobiorca przekazuje zleceniodawcy aplikację mobilną, która ma posłużyć jako wsparcie pracowników w komunikacji, nauce realizacji celów biznesowych, tj.: aktywna sprzedaż zamienników, sprzedaż
26 kwietnia 2023 r. weszły w życie kolejne zmiany przepisów Kodeksu pracy. Tym razem wdrożone zostały 2 dyrektywy unijne:
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowa wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowników opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów i specjalistów wchodzących w skład tych zespołów:
Od 21 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów.