Czy nagrody dla pracowników z kampanii konkursowej stanowią przychód ze stosunku pracy czy dochód z wygranych w konkursach

Przedsiębiorca X prowadzący działalność w zakresie handlu detalicznego chce zlecić spółce z o.o. przeprowadzenie kampanii konkursowej, w której będą brali udział jego pracownicy. W ramach zawartej umowy zleceniobiorca przekazuje zleceniodawcy aplikację mobilną, która ma posłużyć jako wsparcie pracowników w komunikacji, nauce realizacji celów biznesowych, tj.: aktywna sprzedaż zamienników, sprzedaż produktów z krótkim terminem ważności, poprawa standardów obsługi, technik i sprzedaży. Wykorzystując przekazaną mobilną aplikację pracownik otrzymuje zadania do wykonania, np. rozwiąż quiz wiedzy na temat produktu lub odpowiedz na pytania w ankiecie. Za realizację każdego zadania pracownicy otrzymują wirtualną walutę oraz punkty, które gromadzą na swoim koncie w aplikacji. W każdej chwili mogą dokonać zakupu wymieniając wirtualną walutę na rzeczową nagrodę z katalogu nagród. Przedsiębiorca X zlecający kampanię wpłaca zleceniobiorcy środki finansowe stanowiące tzw. budżet nagrodowy, który trafia do pracowników w postaci wirtualnej waluty za wykonanie zadań. Zleceniobiorca spółki z o.o. jest organizatorem konkursu, który zgodnie z umową odpowiada za obsługę prawną i podatkową. Czy otrzymane przez pracowników nagrody stanowić będą przychód ze stosunku pracy, czy będą to dochody z tytułu wygranych w konkursach (art. 30 ust. 1 pkt. 2 ustawy o PIT)?