Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny

1) Zwracam się z pytaniem jak ustalić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatek do nadgodzin powstałych w sobotę (z dodatkiem 100%)?   Sektor prywatny. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze określony na umowie o prace 5.000 zł Dodatkowymi składnikami wynagrodzenia są: • dodatek funkcyjny stały 500 zł (niepomniejszany za nieobecności ani zasiłki) określony w umowie o pracę • premia frekwencyjna (miesięczna) 100 zł tylko w przypadku 100% obecności w ciągu miesiąca, inaczej 0. • bonus dojazdowy (miesięczny) maksymalnie 100 zł pomniejszany proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy. • dodatek na pracę w nocy (40h pracy w nocy w styczniu 2023 = 40h x 4,16zł = 166,4 zł)   
2) Które składniki wynagrodzenia będą stanowiły podstawię do obliczenia wynagrodzenia na nadgodziny, a które do dodatku za nadgodziny? 
3) Proszę o informacje czy opisana przeze mnie premia frekwencyjna oraz bonus dojazdowy ma charakter stałego, czy zmiennego składnika wynagrodzenia?