GIP: przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracy
Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach
Po ponad trzech latach kończy się epidemia COVID-19, co spowodowane jest odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego. Dla wielu z nas, którzy już dawno oswoili się z tym stanem, nie będzie to miało większego znaczenia. Niemniej jednak trzeba zauważyć, że rządzący wprowadzili szereg regulacji, które miały za cel usprawnienie funkcjonowania w wielu dziedzinach pracy i życia w tym szczególnym okresie, a
Pracownicy działów kadr przywykli do tego, że największa liczba obowiązków związanych ze zmianą wysokości świadczeń i wskaźników obciąża ich na przełomie roku. Jednak w 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę uległa zmianie dwukrotnie, co oznacza, że od lipca zmieni się także wysokość kilku innych świadczeń. Jakich? W jakiej wysokości będzie należało je uwzględniać w rozliczeniach z pracownikami
Świadczeniem ekwiwalentnym za przepracowany dzień urlopu jest wynagrodzenie za jeden dzień roboczy. Taki sposób obliczania wartości jednego dnia urlopu wynika z faktu, że urlop wypoczynkowy liczony jest wyłącznie w dniach roboczych. Ekwiwalent będący substytutem urlopu powinien więc odpowiadać wartości tego świadczenia w naturze, a więc wynagrodzeniu za 1 dzień roboczy na dzień zwolnienia ze służby
Hałas to każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy albo szkodliwy dla zdrowia lub zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. Nawet dźwięki, które są celowo, świadomie wydobywane przez muzyków filharmonii z wykorzystaniem instrumentów muzycznych, mające stwarzać pozytywne wrażenia artystyczne, obiektywnie mogą być uciążliwe albo szkodliwe dla zdrowia.
Po zmarłym pracowniku nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej. Prawa majątkowe ze stosunku pracy, tj. wynagrodzenie po śmierci wchodzą do spadku. Otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia, na podstawie którego będziemy wypłacać spadek, czyli wynagrodzenie zmarłego pracownika. Czy od wynagrodzenia za pracę zmarłego pracownika wypłacanego spadkobiercom powinniśmy pobrać podatek dochodowy?
Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej 29 września 2024 r. W grudniu 2023 r. odchodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany 1 lipca 2023 r.
Pracownik ma dwie umowy o pracę u różnych pracodawców (jedna umowa na pełny etat, druga umowa na 0,25 etatu - praca po 2 godziny dziennie). Czy czynności związane z drugą umową mogą być wykonywane w trakcie podstawowych 8 godzin związanych z pracą na pełny etat? Czy wypisując wniosek urlopowy powinno się wypisywać jednocześnie u dwóch pracodawców?
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
Pracownik (kierowca TIR-a) był zatrudniony od 11 kwietnia 2023 r. na pełny etat. W dniu 27 kwietnia 2023 r. spowodował wypadek samochodowy w trakcie prowadzenia pojazdu w czasie pracy. Kierowca potrącił śmiertelnie pieszego i w wyniku zaistniałej sytuacji od dnia spowodowania wypadku kierowca przebywa na zwolnieniu lekarskim (wystawionym przez lekarza psychiatrę). Nieobecność z powodu choroby została
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej nominalnie wzrosło o 11,7% r/r w 2022 r. - poinformował Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniosło 11 mln etatów. W stosunku do poprzedniego roku było to więcej o 1,4%.
Zrównanie minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia z minimalną pensją zasadniczą w najniższych kategoriach zaszeregowania oraz zmniejszenie, ogólnej liczby kategorii – to najważniejsze zmiany wynikające z drugiej w tym roku noweli rozporządzenia płacowego dotyczącego pracowników samorządowych
Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych
1. Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego. 2. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest ostatnie wynagrodzenie pracownika, szczególnie w przypadku składników wynagrodzenia w stałej
Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku.
Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.