Odwołanie epidemii COVID-19 a obowiązki pracodawcy

Po ponad trzech latach kończy się epidemia COVID-19, co spowodowane jest odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego. Dla wielu z nas, którzy już dawno oswoili się z tym stanem, nie będzie to miało większego znaczenia. Niemniej jednak trzeba zauważyć, że rządzący wprowadzili szereg regulacji, które miały za cel usprawnienie funkcjonowania w wielu dziedzinach pracy i życia w tym szczególnym okresie, a które teraz przestają obowiązywać. Ma to istotny wpływ na realizację obowiązków przez pracodawców. Warto zatem przytoczyć najważniejsze z nich. 

 W obawie przed rozprzestrzenianiem się zakażeń wirusem SARS-CoV-2 wywołującym chorobę COVID-19 ustawodawca dostrzegł potrzebę działań minimalizujących zagrożenie dla zdrowia publicznego, a stanowiących uzupełnienie podstawowych regulacji zawartych w szczególności w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Chodzi tutaj o ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa). W specustawie uwzględniono potrzeby pracodawców, którzy dostali niezwykle istotne narzędzia do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, m.in. związane z badaniami profilaktycznymi i szkoleniami w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: bhp).