Od 1 sierpnia 2023 r. koniec ułatwień związanych z handlem w niedziele
Od 1 sierpnia 2023 r. zostanie zaostrzony zakaz handlu w niedziele. Sklepy nie będą już mogły korzystać z ułatwień, które zapewniała ustawa o COVID-19.
Od 1 sierpnia 2023 r. zostanie zaostrzony zakaz handlu w niedziele. Sklepy nie będą już mogły korzystać z ułatwień, które zapewniała ustawa o COVID-19.
Pracodawca jest zobowiązany do wskazania w regulaminie pracy sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy. W przypadku gdy pracodawca nie tworzy regulaminu pracy, musi takie elementy zawrzeć w informacji o warunkach zatrudnienia udzielanej pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 k.p.).
Z dniem 1 lipca ZUS przystąpił do Umowy Ramowej dotyczącej transgranicznej pracy zdalnej. Wprowadza ona ułatwienia dla pracowników wykonujących pracę zdalną za granicą.
Członkowie służby cywilnej zyskają możliwość otrzymywania dodatkowych wynagrodzeń za pracę po godzinach. Wciąż na poszczególnych szczeblach urzędów, w tym nawet wśród administracji rządowej regulacje są skrajnie odmienne w tym zakresie
Pracownik - palacz C.O., jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużoną normą dobową do 12 godzin. W marcu 2023 roku (wymiar czasu pracy 184 godziny) pracownik przepracował 192 godziny. 8 godzin ma nadliczbowych średniotygodniowych oraz 64 godziny w porze nocnej. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3490,00 oraz dodatek stażowy 349,00 zł. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
W ramach delegacji pracowniczych wiele osób podróżuje służbowymi samochodami, ale niektórzy pracownicy korzystają z własnych pojazdów. Pracodawca zwraca koszty wykorzystania samochodu służbowego na podstawie kilometrówki, która jest przeliczana na podstawie ilości przejechanych kilometrów oraz ustalonej stawki za kilometr. Czy w takim przypadku koszty wykorzystania samochodu pracownika można zaksięgować
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia. Wprowadziła ona liczne zmiany m.in. w zakresie sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia czy udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Przyznała również pracownikom prawo do dodatkowych
Planujemy podpisać umowę na usługi IT z obywatelem Kanady. Osoba ta będzie głównie pracować z terenu RP. Najwygodniejszą formą byłaby umowa z jednoosobową działalnością gospodarczą, jednak brak pobytu stałego utrudnia nam to. Czy jest możliwość świadczenia usług z terenu RP na podstawie działalności założonej w Kanadzie przy założeniu, że jego rezydencja w Kanadzie będzie trwała do 183 dni? Rozważamy
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie
Pracownik był zatrudniony do 24 lutego 2023 r. i przeszedł na emeryturę, a następnie został u nas ponownie zatrudniony od 19 kwietnia 2023 r. i w tej chwili domaga się dwukrotnej wypłaty za wczasy pod gruszą, osobno z każdego stosunku pracy. Warunek konieczny zawarty w naszym regulaminie ZFŚS spełniła, bo wykorzystał 2 razy urlop po 14 dni. W naszym regulaminie jest tylko zapis, że "dofinansowanie
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. W wyznaczonym dniu stawił się do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Pracownik miał jeszcze dostarczyć orzeczenie o zdolności do pracy, bo jak stwierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał je przynieść. Pracodawca zgodził się na to. Po tygodniu okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal
Kierowca zawodowy uczestniczący w krajowym transporcie drogowym uległ ciężkiemu wypadkowi podczas katastrofy w ruchu lądowym. Postępowanie w sprawie wypadku prowadzi powołany przez pracodawcę zespół. Niezależnie okoliczności związane z ustalaniem przyczyn zdarzenia badane są przez organy zewnętrzne, w tym prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy. Czy zespół powypadkowy może poprzestać na własnych
Czy na podstawie wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 9413 szkolenia okresowe kierowców zawodowych, o których mowa w art. 39d ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, muszą się odbywać w czasie pracy, skoro zgodnie z art. 39l tej ustawy przedsiębiorca jest obowiązany kierować na to szkolenie, ale nie musi pokrywać kosztów szkoleń okresowych?
Zegarki, opaski, okulary, ale i poszczególne elementy garderoby, jak koszule, spodnie czy buty w wersji „smart”? Inteligentne ubrania i akcesoria stały się już normą w życiu prywatnym, kwestią czasu było zatem pojawienie się tych zaawansowanych technologicznie rozwiązań w sferze zawodowej. Z roku na rok coraz więcej pracodawców wprowadza do zakładów pracy wearable technologies, czyli ubrania i akcesoria
Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Wiąże się to nie tylko z okresem urlopowym i napływem klientów w miejscowościach turystycznych, lecz także z sezonowością wynikającą ze zmienności pór roku. Tego rodzaju praca może obejmować obsługę gastronomiczną, hotelową, sprzedaż, obsługę plażową i wiele innych. Aby jednak praca w okresie wakacyjnym przyniosła satysfakcję pracownikom
Kontynuując wątek chorób zawodowych opisany w Monitorze Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nr 4/2022, w którym omówiono pojęcie choroby zawodowej oraz tryb jej stwierdzania, warto omówić zagadnienia związane z obowiązkami pracodawców w zakresie stwierdzonych już chorób zawodowych, uprawnieniami pracowników w tym zakresie, a także świadczeniami odszkodowawczymi przysługującymi osobom, u których taką chorobę
Od 14 marca 2020 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej występował stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, który po ponad trzech latach, od 1 lipca 2023 r, został odwołany. Te dwie daty znacząco wpłynęły na prawa i obowiązki przedsiębiorców, między innymi w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadtrzyletni przedział czasowy znacząco wpłynął na kształtowanie
Praca wykonywana na otwartej przestrzeni wiąże się z różnymi uciążliwościami. Niekorzystne warunki atmosferyczne, w tym wysokie lub niskie temperatury, opady deszczu, śniegu, wiatr czy burze, zdecydowanie obniżają komfort pracy, a nierzadko stwarzają dodatkowe zagrożenia dla pracowników. Gdy jeszcze dochodzi do tego praca przy eksploatacji urządzeń elektrycznych, mamy do czynienia ze zwiększonym ryzykiem
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
Wykonywanie pracy w branży transportowej, w tym związanej z poruszaniem się drogami publicznymi, stwarza duże ryzyko wystąpienia wypadku lub katastrofy w ruchu lądowym. Tym samym właściwa organizacja pracy u pracodawców branży transportowej ma kluczowe znaczenie nie tylko dla pracowników, ale również dla osób postronnych, w tym innych uczestników ruchu. Warto zatem wiedzieć, jakie zagrożenia w zakresie