W jakim wymiarze można wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
W najbliższą niedzielę 9 czerwca po raz kolejny wybierzemy posłów do Parlamentu Europejskiego. Pracownikom, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych przysługują wówczas dni wolne od pracy. Za zwolnienie od pracy przypadające w dniu głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień wolny przypadający po tym dniu pracownicy otrzymają wynagrodzenie.
Mam wątpliwości w zakresie możliwości pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta w przypadku kierowników. Z jednej strony mamy art. 1514 Kodeksu pracy dotyczący pracy poza normalnymi godzinami pracy, a z drugiej art. 15110 Kodeksu pracy dotyczący pracy w niedzielę i święta. Praca w niedziele i święta jest dozwolona. Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w wolną niedzielę, święto
W szkole zatrudniony jest pracownik na podstawie art. 15 Prawa oświatowego, na czas określony od 1.09.2023 r. do 30.06.2024 r. Od 19.04.2024 r. nie stawił się w swoim miejscu pracy, w związku z tym faktem wynagrodzenie zostało wypłacone za okres do 18.04.2024 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęła informacja, iż pracownik został tymczasowo aresztowany od 17.04.2024 r. Czyli wynagrodzenie zostało wypłacone
Zmarła pracownica szkoły. Nie miała męża ani dzieci. Zameldowana była u mamy, która jest emerytką i ma 63 lata. Czy w takim przypadku należy się odprawa pośmiertna dla mamy pracownicy?
Nie stosuje się w tym przypadku reguł dotyczących wyjść prywatnych wynikających z kodeksu pracy. Zatem wierni kościołów prawosławnych i greckokatolickich mogą odpracować Wielkanoc w czerwcu, jeśli od początku takie były ustalenia w firmie
Zasady pełnienia i rekompensowania dyżurów pracodawcy powinni uregulować w przepisach zakładowych. Tworząc je, warto zwrócić uwagę na orzecznictwo trybunału, które dostarcza wielu cennych wskazówek w tej kwestii
Mamy aktualnie zmniejszoną ilość zamówień, co oznacza, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, by móc zlecić ją całej załodze. Czy możemy część załogi wysłać na przestój? A pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria? Czy może być tu posądzenie o nierówne traktowanie lub dyskryminację? Nadmieniam, że większa część naszych pracowników
Czy okres urlopu wychowawczego zalicza się do okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? W zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym w naszej spółce nie ma szczegółowych zapisów regulujących tę kwestię.
Na posiedzeniu 5 czerwca 2024 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Rozszerzony został katalog substancji reprotoksycznych, które mogą wywoływać poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników. Teraz ustawa czeka na podpis prezydenta.
Zbliżający się sezon wakacyjny oznacza wzrost zatrudnienia pracowników sezonowych. Przepisy prawa pracy nie regulują odrębnie formy pracy sezonowej, pracodawca musi posługiwać się ogólnymi regulacjami dotyczącymi zatrudniania pracowników. Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych należy pamiętać o obowiązkach z tym związanych i kosztach zatrudnienia, które będą się różnić w zależności od
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.