Wypłata wynagrodzenia dyrektora w związku z odejściem na emeryturę - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku z dnia 31 marca 2023 r., sygn. RIO.II.025-10/23
Czy wyrównując podstawę zasiłku chorobowego do minimalnego wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę dodatek stażowy wypłacony za okres choroby?
Czy przedstawiciele handlowi, których miejscem wykonywania pracy jest dany region (poza siedzibą pracodawcy), wykonują pracę zdalną w sytuacji, kiedy przygotowują raport dla klienta lub dokonują wpisu do programu CRM (raport z wizyty u klienta)? Czy ryczałt za pracę zdalną można wypłacać pracownikom raz na kwartał?
Czy dodatek stażowy i zasiłek chorobowy są wliczane do miesięcznego wynagrodzenia przy porównywaniu z minimalnym wynagrodzeniem za pracę?
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 13 marca 2021 r. do 12 marca 2023 r. 14 kwietnia 2022 r. urodziła kolejne dziecko. Od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 1. Czy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2022 r., czy jedynie za 2023 r. w wymiarze proporcjonalnym za okres przebywania
Pracodawca wydaje regulamin pracy zdalnej, gdy: W obydwu przypadkach regulamin będzie źródłem prawa (art. 9 § 1 Kodeksu pracy).
Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać przepisy o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej. Ważnym zagadnieniem z punktu widzenia pracodawcy, w tym pracodawcy samorządowego jest to, czy wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną (OPZ) jest dla niego wiążący, tzn. czy musi się na OPZ zgodzić.
Czy przedstawiciele handlowi, których miejscem wykonywania pracy jest dany region (poza siedzibą pracodawcy), wykonują pracę zdalną w sytuacji, kiedy przygotowują raport dla klienta lub dokonują wpisu do programu CRM (raport z wizyty u klienta)? Czy ryczałt za pracę zdalną można wypłacać pracownikom raz na kwartał?
Czy pracodawca w swoim regulaminie wewnętrznym może określić niższe stawki zwrotu kosztów przejazdu podróży krajowej samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy niż obowiązujące w przepisach prawa? Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce
Pracodawca wdrożył pracę zdalną na podstawie regulaminu pracy zdalnej. Hipotetycznie może dojść do sytuacji, że pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną z powodu konieczności zapłaty ryczałtu za energię, mimo to pracownik nadal będzie chciał korzystać z możliwości pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie zrzec się ww. ryczałtu?
Pracodawca i pracownik mają prawo zawnioskować o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, wprowadzonej w trakcie zatrudnienia, i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy w terminie przez nich ustalonym, lecz nie dłuższym niż 30 dni od otrzymania wniosku.
Czy pracownik musi uzyskać pisemną zgodę pracodawcy na prywatne przedłużenie delegacji? Czy czas przejazdu środkami transportu w przypadku wcześniejszego wyjazdu (np. 2 dni wcześniej) lub późniejszego powrotu z delegacji należy wliczać w godziny podróży służbowej w celu wyliczenia ilości diet przysługujących pracownikowi? Czy pracownik w przypadku wcześniejszego wyjazdu (np. 2 dni wcześniej) lub późniejszego
Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej.
Czy są jakieś zmiany w interpretacji dotyczącej tego, kto może pracować na podstawie umowy zlecenia? Chodzi mi o sytuacje, w których pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, ale kandydat preferuje zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ze względu na możliwość uzyskania wyższej kwoty wynagrodzenia "na rękę". W takim przypadku dochodzi do sytuacji, w której podobne czynności są wykonywane
Zlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisów