Czy status studenta lub emeryta jest jedynym kryterium wyboru formy zatrudnienia na umowę zlecenie

Czy są jakieś zmiany w interpretacji dotyczącej tego, kto może pracować na podstawie umowy zlecenia? Chodzi mi o sytuacje, w których pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, ale kandydat preferuje zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia ze względu na możliwość uzyskania wyższej kwoty wynagrodzenia "na rękę". W takim przypadku dochodzi do sytuacji, w której podobne czynności są wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę zlecenie oraz na umowę o pracę. Czy jedynym kryterium decydującym o wyborze formy zatrudnienia jest status kandydata jako student lub emeryt?