Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika – pracodawca może nie wyrazić zgody

Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać przepisy o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej. Ważnym zagadnieniem z punktu widzenia pracodawcy, w tym pracodawcy samorządowego jest to, czy wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną (OPZ) jest dla niego wiążący, tzn. czy musi się na OPZ zgodzić.