Czy można zakazać pracownikom noszenia biżuterii
Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 bm. przewiduje m.in. zmianę reguł korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz nowy urlop opiekuńczy. Zmienią się też zasady ochrony stosunków pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony. Czy znasz wprowadzane przepisy? Rozwiąż quiz!
Pracownik wykonujący pracę w zadaniowym systemie czasu pracy może również świadczyć ją zdalnie. Jednak te dwa pojęcia są bardzo często mylone.
1. Dla uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy może wystarczać występowanie miejscowego bądź czasowego związku zdarzenia z pracą. Podstawy takiej kwalifikacji prawnej zdarzenia nie stanowi jednak stwierdzenie związku miejscowego i czasowego, lecz domniemanie, że ze względu na okoliczności czasu i miejsca wypadku pozostaje on w związku z pracą. 2. Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą oznacza
Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzielone
Zgodnie z art. 300 kp odpowiednio stosować należy przepisy kodeksu cywilnego. Kodeks pracy stosuje pojęcie formy pisemnej, która nie budzi wątpliwości, ale kodeks pracy posługuje się także pojęciem „postać papierowa oraz elektroniczna” (np. art. 67(19) par. 2 i par. 3 kodeksu pracy). Postać papierową rozumiemy tożsamo z formą pisemną. Czy postać elektroniczną należy rozumieć zgodnie z art. 78 (1) kc
Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. W wyniku zmian przepisów do części B akt osobowych trzeba będzie składać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy czy wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji
Resort pracy pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Nowe rozporządzenie powiela rozwiązania poprzedniego rozporządzenia regulującego tą tematykę dostosowując ją jednak do zmian wprowadzanych w Kodeksie pracy w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich.
Resort pracy przedstawił projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany mają dotyczyć obowiązku wskazywania w treści świadectwa pracy informacji o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieni się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.
Jedna z naszych pracownic złożyła wniosek o udzielenie jej 1-miesięcznego urlopu bezpłatnego. W trakcie tego urlopu wystąpiła o przyznanie jej zapomogi socjalnej ze środków zfśs. Czy pracodawca może udzielić zapomogi socjalnej pracownicy korzystającej z urlopu bezpłatnego?
Większość pracodawców finalizuje przygotowania do wdrożenia pracy zdalnej całkowitej bądź hybrydowej. Pracodawcy powinni być gotowi na nadchodzące zmiany – przekazał mec. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Zwracanie pracownikom zdalnym kosztów energii elektrycznej może być dokonywane poprzez pokrywanie wydatków przeznaczanych na jej zużycie bądź w drodze wypłaty odpowiednio wyliczonego ryczałtu.
Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze
Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony
Już od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięte
Pracownik, który korzysta z PIT-0 (ulgi dla seniora) odchodzi na emeryturę 24 lutego 2023 r. Wypłacona w tym dniu odprawa jest objęta zwolnieniem z podatku w ramach ulgi. Czy ulgę można zastosować do wypłacanego 28 lutego 2023 r. trzynastego wynagrodzenia?
Czy w jednostce sfery budżetowej, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych, obsługę interesantów, pracodawca może ustalić generalną zasadę, iż nie przewiduje pracy zdalnej?