Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
W przypadku pracy zdalnej wykonywanej na podstawie polecenia, pracodawca może w każdym momencie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym wyprzedzeniem.
Sprawdzimy wdrażanie procedur dotyczących pracy zdalnej, w tym porozumień pracodawców ze związkami zawodowymi. Nie będziemy jednak prowadzali kontroli w domach, przestrzeń prywatna pracownika jest objęta ochroną miru domowego – poinformowała Główna Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek określonych pracowników, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W takim przypadku o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca będzie musiał poinformować pracownika papierowo lub elektronicznie w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku.
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
Z końcem lipca 2023 r. rozwiążemy umowę o pracę z jednym z pracowników. Pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek funkcyjny, do którego ma prawo również w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Od dodatku funkcyjnego przysługującego za okresy wskazanych nieobecności nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne (spełniamy warunki wymagane do zastosowania tego zwolnienia
Każdy pracodawca zobowiązany jest prowadzić i przechowywać akta osobowe pracowników. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która dopuściła możliwość kontroli trzeźwości pracownika lub kontroli na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu, zmienił się podział akt osobowych na części. Także wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej spowodowało konieczność przechowywania
Pracownik urzędu gminy ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczas pracował w wydziale, gdzie praca wykonywana była w stałych dniach i godzinach – poniedziałek–piątek w godz. 7.30–15.30, natomiast pracownik pracował w godz. 7.30–14.30. Obecnie pracownik przechodzi do wydziału, w którym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach
Dobrze unormowana wewnętrznie praca zdalna może stanowić przewagę konkurencyjną firm i być atrakcyjnym benefitem pracowniczym - oceniła dyrektorka HR w ADP Polska Anna Barbachowska. Wskazała, że sporną kwestią w zakładach pracy może być kwestia ryczałtu, który należy się zdalnym pracownikom.
Na podstawie umowy o pracę z dnia 04.01.2022 r., obowiązującej od dnia 10.01.2022 r. w przedszkolu publicznym zatrudniam pracownika obsługi na ½ etatu przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 1.255,00 zł, które jest stałą stawką miesięczną. Proszę przedstawić szczegółowy sposób obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w tym wskazać konkretną liczbę godzin przypadających do przepracowania
W urzędzie (jst) występuje podstawowy system czasu pracy w godz. 8-16. Ale w związku z udziałem w pewnym projekcie wymagane jest, by praca w danej komórce do końca roku była wykonywana w godz. 8-20. Regulamin urzędu nie przewiduje ruchomej organizacji czasu pracy. Czy jeśli te osoby same wystąpią z indywidualnym wnioskiem o stosowanie do nich ruchomego czasu pracy (będą rozpoczynać pracę w przedziale
Czy ekwiwalent/ryczałt za pracę zdalną może być wypłacany kwartalnie, czy powinien być wypłacany miesięcznie razem z wynagrodzeniem?
Czy pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej na dwutygodniowe przeszkolenie przysługuje odprawa?
Czy w maju 2023 r. możemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, z dniem rozpoczęcia pracy 1 września 2023 r.? Czy przed podpisaniem umowy o pracę pracownik musi wykonać badania lekarskie, czy można podpisać w maju umowę, a badania lekarskie zrobić dopiero pod koniec sierpnia?
W zakładzie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. W chwili założenia organizacja posiadała ponad 10 członków. Od 2014 roku związki nie utrzymywały wymaganej ustawowo liczby członków, ponadto nie składały oświadczeń do pracodawcy. Dopiero od 2021 r. oświadczenia zostały przekazywane, jednak liczba członków wynosiła 6. Pracodawca mając świadomość, że organizacja nie posiada wymagań ustawowych
Związki zawodowe (również NSZZ „Solidarność”) zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia. Zwracają uwagę m.in. na koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów.