Puste krzesła przed kancelarią premiera
Choć zmiany w tych rozliczeniach weszły w życie 19 sierpnia, to wydaje się zasadne stosować je do całego przychodu za ten miesiąc. Z uwagi na niepełne przepisy przejściowe pojawiły się jednak głosy przeciwne
Michał Kibil: Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach. Finalnie sięgnęliśmy do najprostszych rozwiązań
Jeśli przepisy uniemożliwiają przywrócenie do pracy, bieg przedawnienia wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy rozpoczyna się ponownie po zakończeniu sprawy o to przywrócenie
Podatnik zatrudnił pracownika na umowę zlecenie. Pracownik wykazał w kwestionariuszu, że posiada zatrudnienie w innym zakładzie z kwotą powyżej minimalnego wynagrodzenia. ZUS w trakcie kontroli wykazał, że pracownik nie jest zatrudniony w innym zakładzie i wprowadził w błąd przedsiębiorcę. Musimy skorygować deklarację ZUS i odprowadzić należne składki ZUS za 2022 r. Czy kwotę zaległych składek będzie
Czy ustalona w regulaminie pracy zdalnej stała kwota ryczałtu za pracę zdalną powinna być obniżana o nieobecności? Czy jeżeli jest to ryczałt może być wypłacany w pełnej kwocie niezależnie od wszelkich nieobecności? Czy ustalona stała kwota ryczałtu za pracę zdalną powinna być pomniejszana proporcjonalnie stosowanie do wymiaru etatu? Czy w przypadku pracy zdalnej naprzemiennej ryczałt powinien zostać
Sprzątaczki w szkole pracują na zmiany: I zmiana 7.00-15.00, II zmiana 13.00-21.00. Nie wszystkie jednak w warunkach zatrudnienia miały podane dwie zmiany (taką sytuację zastałam w kadrach - dwie osoby tylko drugie zmiany, jedna tylko pierwszą). Czy dobrze postąpiłam dając pracownikom informację o zmianie warunków zatrudniania? Czy powinnam sporządzić porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające
Coraz częściej pracownicy skarżą się na dyskryminację, molestowanie i mobbing – tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) za 2022 r. W ubiegłym roku takich skarg wpłynęło ok. 3 tys., w 2021 r. – 2,8 tys., a w 2020 r. – 2,4 tys. Jednak tylko 8,6 proc. zażaleń znalazło potwierdzenie w trakcie przeprowadzanych kontroli przez inspektorów pracy
1. Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika w zamiarze zdobycia umiejętności wymaganych do wykonywania nowego zawodu, które odbywa się na podstawie odrębnej umowy prawa pracy o podwyższenie kwalifikacji zawodowych, wymaga poniesienia dodatkowych kosztów na takie cele przez podmioty prowadzące lub organizujące nauczanie lub szkolenie, choćby pracodawca prowadził we własnym
Czy możemy zatrudnić nauczyciela emeryta na pełen etat na czas określony w związku z organizacją pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czy musi być zatrudniony przez mianowanie? Czy nauczyciel mianowany z innej szkoły, jeżeli ma u nas pełen etat też musi być zatrudniony przez mianowanie, czy na podstawie umowy na czas określony? W roku szkolnym 2022/2023
Obowiązujące od 30 września 2023 r. nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym.
31 sierpnia 2023 r. pracownikowi skończyły się badania lekarskie. W dniu 1 września 2023 r. placówka medyczna, do której został skierowany na okresowe badania jest nieczynna. Czy pracodawca może udzielić na ten dzień pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Resort sprawiedliwości zaplanował dodatkowe 120 mln zł na zrównanie stawek dla adwokatów i radców prawnych z urzędu i z wyboru. Według prawników to dopiero pierwszy krok w dobrą stronę
Członkowie korpusu służby cywilnej, żołnierze i funkcjonariusze w przyszłym roku będą mieć zwiększoną kwotę bazową o 6,6 proc., czyli wskaźnik inflacji. Pozostałe 5,7 proc. ma trafić do funduszu wynagrodzeń. Nie wszyscy więc będą mogli liczyć na wyższe płace o 12,3 proc. w 2024 r.
Od 1 stycznia 2024 r. osoby pobierające pomostówki nie będą mogły już pracować w zawodzie nawet na umowach cywilnoprawnych. Uderzy to szczególnie w przewoźników zatrudniających kierowców. Ale można łatwo ominąć nowe ograniczenie
1. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w kontekście art. 23(1) Kodeksu pracy, powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników, jednak nie powoduje odpowiedzialności nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem. 2. Wybór świadczenia przemiennego przez pracownika zgodnie z art. 365 § 2 Kodeksu cywilnego w związku z art. 61 § 1 k.c.