Zmiany w przepisach dotyczących bhp przy zatrudnianiu młodocianych

Obowiązujące od 30 września 2023 r. nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Od 30 września 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240). Zastąpiło ono dotychczasowe przepisy obowiązujące w tym zakresie, tj. rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1509). Nowe rozporządzenie dostosowuje polskie przepisy do postanowień dyrektywy Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych, a także uwzględnia zmiany technologiczne oraz nowe zagrożenia, jakie mogą wystąpić w procesie pracy (m.in. substancje psychoaktywne i ich mieszaniny, e-papierosy i inne wyroby nikotynowe).

W związku ze zmianami w przepisach pracodawcy powinni do 30 września 2023 r. dostosować do nich treść regulaminów pracy i ewentualnie innych regulacji wewnątrzzakładowych. 

1. Obowiązek nieodpłatnego dostarczania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego młodocianym

Istotne zmiany w treści nowego rozporządzenia dotyczą rozszerzenia obowiązków pracodawców wobec pracowników młodocianych o nieodpłatne dostarczenie środków ochrony indywidualnej i poinformowanie o sposobach posługiwania się tymi środkami oraz o nieodpłatne dostarczenie odzieży i obuwia roboczego.