Czy wartość pakietu medycznego podlega egzekucji komorniczej
Pracownik ma prawo do pakietu medycznego. Czy takie świadczenie podlega egzekucji komorniczej?
Pracownik ma prawo do pakietu medycznego. Czy takie świadczenie podlega egzekucji komorniczej?
Choć od wybuchu pandemii koronawirusa minęły już prawie 3 lata i wydaje się, że w tym zakresie najgorsze już za nami, to jednak zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nadal muszą mierzyć się na co dzień z różnego rodzaju konsekwencjami tej sytuacji. Jednym z aspektów, na które pandemia bardzo mocno wpłynęła, jest organizacja pracy i czasu pracy.
PROBLEM Jak umotywować wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownicy, która dość często chodzi na zwolnienia lekarskie w terminach, w których jest najbardziej potrzebna w pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?
Zachęcanie pracowników do zerwania zatrudnienia "w zamian" za podwyższenie wynagrodzenia jest niekorzystne dla pracowników, zgodnie z art. 9 § 2 k.p. i ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z obniżeniem wieku emerytalnego. Wykładnia zakładowego układu zbiorowego pracy nie powinna prowadzić do zachęcania pracowników do rozwiązania umowy o pracę równocześnie z osiągnięciem wieku emerytalnego, ponieważ
Nie ma żadnych przeszkód, by skonstruować pakiet socjalny w taki sposób, że będzie z niego wynikało cywilnoprawne zobowiązanie inwestora do zrealizowania określonych świadczeń ustalonych w pakiecie na rzecz pracowników kontrolowanego przez niego pracodawcy. Jednak w tym celu konieczne jest odpowiednio sformułowane postanowienie umowne zawierające zastrzeżenie wzorowane na art. 393 k.c., z tym że odnoszące
1. Art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości nie normuje mocy dowodowej badania przeprowadzonego przez uprawnione organy, nie wyklucza dopuszczalności podważania wyników tego badania w procedurze odwoławczej ani nie zakazuje pracodawcom organizowania i przeprowadzania kontroli trzeźwości. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, a
Początek roku już przyniósł dużo zmian, a nadchodzi jeszcze kolejna fala nowelizacji. Dotyczą one zwłaszcza prawa pracy. Jedne ustawy czekają na podpis prezydenta, a inne są dopiero w fazie projektu. Można się też spodziewać, że w kwietniu wejdzie w życie pakiet SLIM VAT 3
PROBLEM Pracownicy dostali wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowisk pracy. W okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia otrzymywali wynagrodzenie za pracę, bez konieczności świadczenia pracy. Czy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (bez świadczenia pracy) wchodzi do podstawy wyliczenia trzynastki?
PROBLEM Jaki powinien być dobowy wymiar czasu pracy rejestratorki medycznej w NZOZ? Czy może być 8 godzin tak, jak pracownik biurowy ? Jeżeli nie, to kiedy się zmieniły przepisy? Ostania kontrola z PIP, która była parę lat temu nie zakwestionowała takiego czasu pracy.
PROBLEM Czy po umowie na okres próbny w wymiarze pełnego etatu, może być zawarta umowa na czas określony w wymiarze 1/2 etatu?
PROBLEM Ile przysługuje pracownikowi urlopu za 4 miesiące (styczeń - kwiecień 2023 r.), jeśli pracuje na na 1/2 etatu (wymiar urlopu 26 dni). Pracownik pracuje po 4 godziny dziennie pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Czy urlop przysługujący to 40 godzin (co daje 10 dni biorąc pod uwagę że pracuje 4 godziny dziennie)?
PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?
PROBLEM Przyszły pracodawca żąda oświadczenia o wysokości przychodu i dochodu w roku bieżącym. Czy istnieje obowiązek podawania takiej informacji?
PROBLEM Czy młodociany pracownik w wieku 16 lat może przychodzić na praktyki od 14:00 do 22:00, a później rano na 8:00 iść do szkoły? Praktyki ma we wtorki , środy i piątki.
Ministerstwo Infrastruktury podjęło prace nad nowelizacją ustawy o transporcie drogowym, aby objąć przepisami również pojazdy elektryczne, hybrydowe, napędzane wodorem lub zasilane innymi alternatywnymi źródłami energii – poinformował rzecznik prasowy resortu Szymon Huptyś. W najbliższym czasie projekt ma być skierowany do uzgodnień.
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 73 opublikowano zmiany w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, tj. 25 stycznia 2023 r.
Wskazane jest bardziej przejrzyste określenie, w rozporządzeniu ministra zdrowia, warunków i metod przeprowadzania przez pracodawców badania trzeźwości pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można ukształtować zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i ustalania jej wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z art. 921 k.p.
Uchwały wewnętrznych organów pracodawcy nie stanowią źródła prawa pracy. Nie ulega również wątpliwości, że konieczną przesłanką zaliczenia danego aktu do pozaustawowych źródeł prawa pracy jest ustawowe upoważnienie do jego wydania
Zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich przewiduje przyjęty przez rząd 10 stycznia 2023 r. projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance”.