Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. „dyrektywy work life balance”

Zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich przewiduje przyjęty przez rząd 10 stycznia 2023 r. projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance”.

Rząd na posiedzeniu 10 stycznia 2023 r. przyjął projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy. Ustawą tą ma się zająć sejm już na najbliższym posiedzeniu zaplanowanym na 25 stycznia 2023 r. Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Najważniejsze rozwiązania projektowanej nowelizacji

W projekcie ustawy nowelizującej Kodeks pracy znalazły się m.in. następujące rozwiązania:

• Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny

Projekt przewiduje wprowadzenie wyjątku od 3-miesięcznego okresu umowy na okres próbny, polegający na tym, iż strony będą mogły uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowa ta przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.