Czy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia wlicza się do trzynastki, jeśli pracownik nie świadczył pracy

PROBLEM

Pracownicy dostali wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowisk pracy. W okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia otrzymywali wynagrodzenie za pracę, bez konieczności świadczenia pracy. Czy wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (bez świadczenia pracy) wchodzi do podstawy wyliczenia trzynastki?