Kodeks Pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r., aby zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób i na jakich warunkach przejdzie z umów o telepracę na nową formułę zatrudnienia,
PROBLEM Czy po wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej osoby zatrudnione na stanowiskach, gdzie będzie możliwa praca zdalna, są zobowiązane złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
Jak sporządzić PIT-11 kierowcy, który wykonuje pracę za granicą i korzysta z ulgi w podatku dochodowym o 30% diet wirtualnych w związku z pakietem mobilności 2022 (rozliczenie wynagrodzenia kierowcy w transporcie międzynarodowym)?
W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania. Czy pracownik powinien teraz złożyć wniosek o dokonywanie tych wpłat? Od kiedy mamy naliczać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK po przywróceniu go do pracy?
Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.
PROBLEM Czy pracownik objęty możliwością wykonywania pracy zdalnie może wykonywać obowiązki zarówno w podstawowym systemie czasu pracy, jak i w uzasadnionych przypadkach będzie to zadaniowy czas pracy?
PROBLEM Czy w regulaminie pracy zdalnej należy umieścić zapis o wniosku pracownika, o którym mowa w art. 1421 par 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4 r.ż. itd.?
PROBLEM Czy w przypadku pracy zdalnej incydentalnej (24 dni) pracodawca, nie wyrażając zgody na wykonywanie pracy zdalnie, musi swoją odpowiedź uzasadnić?
Konfederacja Lewiatan apeluje o wydłużenie terminu wejścia w życie nowych przepisów dostosowujących Kodeks pracy do unijnej dyrektywy work-life balance do co najmniej czterech miesięcy.
PROBLEM Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki pracowników. Przede wszystkim po to, by ich chronić. Ciężkie naruszenie praw pracownika stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a niektóre z wykroczeń przeciwko prawom pracownika mogą być podstawą do nałożenia na pracodawcę kary grzywny.
PROBLEM Czy pracownicy będzie przysługiwał urlop okolicznościowy z tytułu śmierci ojczyma męża? Czy ojczyma traktować jak teścia?
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku zwracanych pracownikom kosztów poniesionych w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (kwalifikacje językowe)
Nowe przepisy kodeksu pracy nie pozwolą na szybkie wdrożenie wykonywania obowiązków zawodowych z domu w razie epidemii, stanu nadzwyczajnego ani działania siły wyższej. A stanowisko resortu rodziny utrudnia to jeszcze bardziej
Resort pracy twierdzi, że skrócenie czasu korzystania z tego uprawnienia to wymóg unijnej dyrektywy. A tymczasem wynika z niej, że ustalenie tego okresu to decyzja państw członkowskich
Pracodawcy mogą mieć spore kłopoty w ustalaniu, jak stosować nowe przepisy o badaniach trzeźwości pracowników. Ich treść budzi spore wątpliwości przy wskazywaniu grup zatrudnionych, które będą podlegały tej kontroli bez pytania ich o zgodę. Pojawia się pytanie, czy pracodawca będzie mógł badać alkomatem osoby wyraźnie nietrzeźwe – podkreślali uczestnicy debaty DGP
Można zbadać pracownika po zakończeniu przez niego dniówki, gdy jeszcze znajduje się na terenie zakładu. Niezależnie od wyniku kontroli nie otrzyma on dodatkowego wynagrodzenia za czas na nią poświęcony
PIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w badaniu
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie
21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
PROBLEM W jednostce obowiązuje ruchomy czas pracy (dla pracowników pomocniczych i obsługi). Pracownik pracował od poniedziałku do środy od godz. 7 do godz. 15. W czwartek od godz. 4:30 do godz. 12:30. W piątek od godz. 4 do 12. I w sobotę od godz. 2 do godz. 14 (12 godz.). Jak rozliczyć pracownika samorządowego za pracę w wolną sobotę (od godz. 2 do godz. 14, nie ma możliwości udzielenia wolnego)?Jak