Protokół z badania wydychanego powietrza / śliny / potu na zawartość w organizmie strażaka alkoholu lub obecność innego podobnie działającego środka
Od 01.03.2023 r. będziemy zatrudniać osobę na stanowisku woźnego w wymiarze 3/4 etatu ze stażem 23 lat pracy. Osoba ta dotychczas pracowała w Służbie Więziennej (do dnia 20.01.2023 r.). Osoba ta będzie w naszej placówce zatrudniona na okres od 01.03.2023 r. do 31.12.2023 r. W świadectwie służby jest zapis, że funkcjonariusz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym
Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia może być w ostatnim miesiącu tego wypowiedzenia zatrudniony u nowego pracodawcy? W tym okresie pracownik będzie przebywał u dotychczasowego pracodawcy na urlopie wypoczynkowym.
Czy opiekunowi praktyk - pracownikowi pracującemu na pełnym etacie w zakładzie, w którym uczniowie odbywają praktyczną naukę zawodu, należy wypłacić premię za opiekę nad uczniami? Z uczniami zawarto na okres 3 lat umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Pracodawcy, którzy chcą samodzielnie dokonywać kontroli trzeźwości pracowników w swoim zakładzie pracy będą w tym zakresie dokonywać regulacji w regulaminie pracy, a jeżeli nie mają regulaminu pracy to w obwieszczeniu.
W związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej pracownik ma się zgłosić do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych. Jaki rodzaj nieobecności w pracy zastosować w tym przypadku? Czy zastosować urlop bezpłatny na podstawie art. 124 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, czy zastosować nieobecność usprawiedliwioną niepłatną
Nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy weszły w życie 21 lutego, przyznaje pracodawcom prawo do prowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości swojej załogi pod kątem zawartości alkoholu oraz substancji działających podobnie jak alkohol. Taka kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i może być prowadzona tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne w jaki sposób należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu pracy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Zdaniem resortu pracy taka kontrola co do zasady nie powinna dotyczyć pracowników pracujących zdalnie.
Czy można zwolnić pracownika będącego radnym sejmiku województwa w trybie art. 52 Kodeksu pracy, czy w tym w przypadku do rozwiązania umowy wymagana jest zgoda rady sejmiku?
Pracodawcy od 21 lutego 2023 r. mają prawo do przeprowadzenia badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Szczegółowe zasady przeprowadzania badań zostały uregulowane w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Zdrowia.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek.
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwy tej nie należy wliczać do czasu pracy.
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników. A co jeśli pracownik stawił się do pracy po zażyciu innych środków? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.
Inwentaryzacja ma na celu stwierdzenie stanu rzeczywistego aktywów i pasywów, porównanie go ze stanem ewidencyjnym, zidentyfikowanie i wyjaśnienie różnic, a następnie rozliczenie tych różnic w księgach rachunkowych tak, aby stan ewidencyjny odpowiadał stanowi faktycznemu. Dlatego oprócz samych czynności spisowych, potwierdzania salda czy weryfikacji dokumentów i zapisów księgowych, bardzo istotne jest
Czy przy nieobecności pracownika w pracy w związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej i zgłoszeniem się do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych, można zastosować art. 305 ustawy o Obronie Ojczyzny lub inny artykuł mówiący o urlopie bezpłatnym? Czy taką nieobecność w pracy, gdzie pracownik musiał zgłosić się do Wojskowego Centrum Rekrutacji wykazujemy w świadectwie pracy
Czy pracodawca jednostki samorządowej ma obowiązek wprowadzić procedurę kontroli trzeźwości pracowników (może czy musi)? Jaka jest częstotliwość badania trzeźwości? Czy może być tylko zapis w przypadku wprowadzenia procedury kontroli trzeźwości pracowników, że pracodawca będzie przeprowadzał badanie, jeżeli będą ku temu przesłanki?
Mam pytanie dotyczące wyliczenia wynagrodzenia urlopowego dla Pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego do pracy. Wcześniej była na urlopie macierzyńskim, a przed macierzyńskim przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży. W jej przypadku wypłacane jest wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie oraz występują składniki zmienne (nadgodziny, premie). Składniki zmienne były wypłacane przed kwietniem
Pozostawanie w zakładzie pracy bez polecenia przełożonego lub pracodawcy nie jest zaliczane do czasu pracy.
Przepisy dotyczące kontroli pracy zdalnej zakładają, że pracodawca może skontrolować pracownika w trzech aspektach: czy pracownik znajduje się w miejscu wykonywania pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Jednak czy pracodawca może jechać do domu pracownika i skontrolować jego trzeźwość? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta
Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania z osobą objętą zakresem przedmiotowym ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami
Pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, takich jak ekwiwalent pieniężny lub ryczałt, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy (art. 6725 Kodeksu pracy). A zatem świadczenia związane z pracą zdalną nie stanowią także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę tę w przypadku pracowników stanowi bowiem właśnie przychód w rozumieniu przepisów
Czasami powstają wątpliwości dotyczące relacji między czasem pracy pracownika a odbywaniem podróży służbowej.