![](http://g.infor.pl/p/fobos/video/orange/6/6224-medium.jpg)
play_circle_outline
Jak w informacji o warunkach zatrudnienia wpisać normę dobową i tygodniową pracownika pracującego na ½ etatu
![](http://g.infor.pl/p/fobos/video/orange/6/6224-large.jpg)
UWAGA!
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
UWAGA!
Przepisy weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.
Informację o warunkach zatrudnienia wg nowych przepisów trzeba będzie wręczać po ostatecznym uchwaleniu zmian w tym zakresie w Kodeksie pracy. Podstawą wypowiedzi eksperta jest projekt ustawy z 25 lipca 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie 21 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
UWAGA!
Przepisy weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.