Kiedy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenie dla umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika
Czas bisfenolu A w paragonach jest policzony. Możemy odetchnąć z ulgą? Bynajmniej. W jego miejsce pojawią się bowiem inne czynniki o rakotwórczym działaniu. A zagrożeń w tym zakresie jest w środowisku pracy dużo więcej. Problem w tym, że możemy o nich nawet nie wiedzieć…
Spółka dezaktywowała adres e-mailowy pracownika w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Do zadań pracownika należało m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymywanie z nimi kontaktu. Adres zawiera imię i nazwisko tej osoby. Kierownictwo spółki zdecydowało, że chce utrzymać ten adres jeszcze przez jakiś czas. Czy były pracodawca może tak postąpić? Pracodawca chce mieć ten adres e-mailowy, żeby informować
Do 31 grudnia 2019 r. pracodawca powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu na zfśs. W tym celu należy ponownie ustalić wysokość odpisu uwzględniając faktyczną liczbę pracowników zatrudnionych w 2019 r.
Umowa o pracę w pełnym wymiarze może zostać podzielona np. na dwie niepełnoetatowe, jeśli dotychczasowego zatrudniającego przejmą dwie firmy.
Na podstawie zarządzenia Szefa Kancelarii Rady Ministrów piątek 27 grudnia 2019 r. będzie dniem wolnym od pracy dla pracowników administracji rządowej. W zamian będą mieli oni obowiązek przyjść do pracy w sobotę 14 grudnia 2019 r.
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane na wniosek lub za zgodą pracowników. Pracodawca nie może więc jednostronnie udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego w piątek 27 grudnia 2019 r. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy w ten dzień zakład pracy będzie zamknięty.
Niezasadne jest twirdzenie, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r., K 11/15 nie można stosować przepisów o kosztach podróży służbowych.
Możliwe jest uznanie przez Sąd, że pierwsza z trzech zawartych umów zlecenia stanowiła w istocie umowę o pracę na okres próbny, jeżeli wynikało to z uzewnętrznionych zamiarów stron i warunków jej wykonywania (art. 25 § 1 i 2 k.p.).
Ochrona zatrudnienia ze względu na wiek przedemerytalny pracownika odwołanego ze stanowiska nie wymaga przedstawienia mu kilku ofert innej pracy, odpowiedniej dla jego kwalifikacji zawodowych ani nie zapewnia roszczenia o dalsze zatrudnienie na stanowisku kierowniczym z powołania. Punktem odniesienia w ocenie odpowiedniej pracy są kwalifikacje zawodowe pracownika, a nie stanowisko, z którego został
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 2600 zł i będzie o 350 zł wyższe od obowiązującego w 2019 r. Minimalna płaca przysługuje bez względu na to, czy jest to pierwszy czy kolejny rok pracy pracownika. Pracownikom zatrudnionym na część etatu należy zagwarantować wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, proporcjonalne
Praca ratownika medycznego w zespole ratownictwa medycznego ma charakter pracy skooperowanej, która ze swej istoty wymaga podporządkowania się bieżącym poleceniom wyznaczonej osoby koordynującej akcję ratunkową, wykazuje zatem podstawową cechę stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.).
Od 1 stycznia 2020 r. przychody ze stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia realizowanych przez podatników, którzy nie ukończyli 26 lat, są zwolnione z podatku do kwoty rocznej wynoszącej 85 528 zł. Będzie to pierwszy pełny rok stosowania nowej ulgi w podatku. Od 1 stycznia 2020 r. zasadą będzie także niepobieranie zaliczki podatkowej przez płatnika bez konieczności
Resort obrony podtrzymał deklarację o podwyżce wynagrodzeń pracowników cywilnych MON średnio o 500 zł od stycznia 2020 r. - poinformował NSZZ Pracowników Wojska. W tym roku, przed świętami pracownicy cywilni wojska mają jednorazowo otrzymać 1000 złotych premii.
Od 1 grudnia 2020 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące odpowiedzialności materialnej pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przewidują one zwiększenie do 45 000 zł kary grzywny nakładanej na pracodawcę za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi.
Pracownik magazynu naszego marketu 15 września br. dostarczył zaświadczenie lekarskie, że nie może dźwigać ciężarów ponad 10 kg. Na to kierownik zmiany oświadczył mu ustnie, że jest zwolniony, bo nie może dalej pracować, natomiast formalności zostaną dopełnione w ciągu miesiąca – co też się stało w połowie października. Pracownik, będący od tego czasu w okresie wypowiedzenia, zażądał dodatkowo wynagrodzenia
Firmy deklarują otwartość na pracowników 50+. 66 proc. zapewnia, że nie dyskryminuje ze względu na wiek. Mimo to ponad połowa silversów przyznaje, że zetknęła się z dyskryminacją ze względu na wiek w procesie rekrutacji, a co trzeci – w obecnym miejscu pracy – wynika z raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy”. Przedstawicieli tego pokolenia na rynku pracy wyróżnia ich doświadczenie i wykształcenie