Jak określić czas pracy radcy prawnego

PYTANIE

Radca prawny pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, jest członkiem korpusu służby cywilnej. Do tej pory pracował w siedzibie urzędu w poniedziałki, wtorki, środy i czwartki od 7:45 do 15:45 (czyli po 8 h dziennie), natomiast w piątki wykonywał pracę poza siedzibą urzędu (czyli 8 h) - zgodnie z ustawą o radcach prawnych. Łączny czas pracy 40 h. Radca wystąpił z wnioskiem i uzyskał zgodę na dodatkowe zatrudnienie. Jednocześnie przedstawił mi uzgodniony z kierownictwem wykaz swoich obecności w pracy w następujący sposób: poniedziałek: 7:45 – 17:30 (9:45 h) wtorek: 7:45 -16:45 (9 h) środa: 12:30 – 16:45 (4:15 h) czwartek: 7:45 – 16:45 (9 h) piątek: praca poza siedzibą urzędu (8 h), czyli łącznie 40 h. Proszę o wyjaśnienie czy taki rozkład godzin pracy jest do przyjęcia i mieści się w systemie czasu pracy, np. równoważnym? W Ksc można pracować w systemie podstawowym bądź równoważnym. W jaki sposób rozliczać ewidencję czasu pracy radcy prawnego, jeśli w Regulaminie pracy wskazany jest miesięczny okres rozliczeniowy? Czy należy w takim przypadku sporządzać miesięczny harmonogram godzin pracy i ustalać (dopasowywać) tak godziny pracy, aby w miesiącu radca przepracował wymaganą ilość godzin? Dodam jeszcze, że radca nie wstąpił z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, a jednak to On chce zmienić swoje godziny pracy. Radca oczekuje również stosownego aneksu do umowy o pracę, przy tak różnych godzinach pracy mam wątpliwość jak to powinno być prawidłowo sformułowane.