Jakie są zasady udzielania urlopu w przypadku braku planu urlopów

PYTANIE

Jesteśmy zakładem pracy nie tworzącym planu urlopów wypoczynkowych. Przepisy nakładają na nas obowiązek udzielenia pracownikom urlopów w roku kalendarzowym, w którym uzyskali do niego prawo. Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy pracownicy o niego nie wnioskują? Czy mamy prawo ich zmusić do jego wykorzystania w roku bieżącym, czy dopiero gdy stanie się on urlopem zaległym?