DGP: Pensję trzeba płacić również w razie zwolnienia od pracy

Pracownik magazynu naszego marketu 15 września br. dostarczył zaświadczenie lekarskie, że nie może dźwigać ciężarów ponad 10 kg. Na to kierownik zmiany oświadczył mu ustnie, że jest zwolniony, bo nie może dalej pracować, natomiast formalności zostaną dopełnione w ciągu miesiąca – co też się stało w połowie października. Pracownik, będący od tego czasu w okresie wypowiedzenia, zażądał dodatkowo wynagrodzenia za okres niewykonania prac, czyli od 15 września do połowy października. Czy jego żądanie jest słuszne, czy to już nadużycie? I czy może wygrać w sądzie?