Wyrok SN z dnia 11 października 2016 r., sygn. II PK 213/15
Wejście w życie aktów autonomicznego prawa pracy powoduje w tym dniu obowiązek ich przestrzegania przez pracodawcę, który musi liczyć się z kosztami z tym związanymi.
Wejście w życie aktów autonomicznego prawa pracy powoduje w tym dniu obowiązek ich przestrzegania przez pracodawcę, który musi liczyć się z kosztami z tym związanymi.
Pozew nie jest tożsamy z wnioskiem o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę, zatem nie zastępuje brakującego wniosku. Ponadto wniosek o przywrócenie terminu powinien przyznawać fakt wniesienia odwołania po terminie. Jeżeli pracownik twierdzi, że pozew został wniesiony w terminie, to nie jest konieczne poszukiwanie w nim wniosku o przywrócenie terminu
1. Z deklaracji głoszącej, że obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby wykonujące pracę nakładczą i osoby prowadzące działalność pozarolniczą nie da się wywieść warunku, zgodnie z którym wykonawca w każdym miesiącu pracy powinien otrzymać w określonej wysokości wynagrodzenie, pod groźbą nieistnienia tytułu ubezpieczenia. 2. Nierealizowanie w uzgodnionym wymiarze pracy nakładczej
1. Istotą regulacji art. 18 § 1 i 2 k.p. jest zatem zagwarantowanie nienaruszania umową o pracę standardów wynikających z przepisów prawa pracy, przy równoczesnej swobodzie stron w kształtowaniu w umowie warunków zatrudnienia w sposób korzystniejszych dla pracownika. W konsekwencji normy prawne konstruowane z przepisów prawa pracy mają, co do zasady, charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący
1. Do roszczeń związanych z przeniesieniem na podstawie art. 62 ust. 1 u.s.c. nie ma zastosowania art. 44 k.p. 2. Utrata zaufania do urzędnika może mieć charakter bezwzględny, jak i dotyczyć jego pracy na określonym stanowisku i w tym przypadku może być ona przyczyną przeniesienia urzędnika na inne stanowisko w tym samym urzędzie, na którym w sposób racjonalny mogą być wykorzystane jego kwalifikacje
Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Przejawia się to w konieczności zapłaty odszkodowania. Jeśli do szkody doszło wskutek nieumyślnego działania, jest ono ograniczone do wysokości trzech wynagrodzeń (ustalanych według zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy). Przy działaniu z rozmysłem
Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Podatek ten powinien być naliczany według wyższej stawki dopiero po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym od następnego miesiąca, w którym doszło do przekroczenia
Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np. ulegnie wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy. Bez okresu wyczekiwania przysługuje też prawo do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.
Jedna z naszych pracownic wykorzystała 22 i 23 września 2016 r. 2 dni opieki nad dzieckiem przysługujące jej na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (dziecko było przeziębione). W czasie weekendu dziecko pracownicy rozchorowało się poważniej i pracownica otrzymała 5 dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad nim od 26 września. Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek opiekuńczy wypłaciliśmy 30 września
Wysokość wynagrodzenia pracowników samorządowych oraz nauczycieli zatrudnionych w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych zależy od wielu czynników, takich jak: zajmowane stanowisko, miejsce zatrudnienia, staż pracy czy charakter powierzonych obowiązków. Ich wynagrodzenie nie ogranicza się do wynagrodzenia zasadniczego - mogą oni także liczyć na różne dodatki. Zalicza się do nich: dodatek za
Nasi pracownicy mogą udać się na odpoczynek do udostępnionych im pokoi. W podstawowym standardzie pokoi powinny znaleźć się radioodbiornik i telewizor. Czy można z funduszu socjalnego finansować sprzęt RTV oraz comiesięczne opłaty za dekodery cyfrowe? W regulaminie zfśs nie mamy tak szczegółowo określonych możliwych wydatków - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na roczne dokształcanie w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy. W zamian, podczas rozmowy z przełożonym, zobowiązała się do pozostawania w zatrudnieniu przez 2 lata po zakończeniu kursu. Nie sporządziliśmy jednak na piśmie umowy szkoleniowej
Była główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej (szkoły) - od 1 stycznia 2016 r. jest emerytem. Uwzględniono ją w naliczeniu odpisu na zfśs na 2016 r. jako emeryta. Osoba ta od 1 września 2016 r. podjęła zatrudnienie w innej placówce oświatowej - przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa (kilka miesięcy). Zarówno szkoła, jak i przedszkole, gdzie jest zatrudniona w ramach zastępstwa,
Działacz związkowy jest zwolniony od pracy na czas pełnienia swojej funkcji. Wypłacam mu wynagrodzenie, ale nie świadczy on pracy, bo sprawuje funkcję związkową. Ten działacz ma umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Obecnie przepisy Kodeksu pracy umożliwiają zawieranie z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na czas określony bez ograniczeń dotyczących liczby oraz długości
Nasza pracownica wystąpiła o udzielenie jej dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, przy czym chciałaby je połączyć w jedną godzinę i wcześniej kończyć pracę. Wyraziliśmy na to zgodę. Zastanawiamy się jednak, jakie wynagrodzenie wypłacić jej za ten czas - wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak za urlop wypoczynkowy, czy jak ekwiwalent urlopowy? Pracownica otrzymuje stałe
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. Była to jedyna zawarta między nami umowa. Została podpisana do 31 maja 2017 r. Postanowiliśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę 19 sierpnia 2016 r. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ponieważ taki przysługiwał mu w dniu wypowiedzenia. Umowa rozwiązała się 3 września 2016 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Przejmujemy firmę transportową, w której obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Postanowienia układu uprawniają pracowników i członków ich rodzin do ulgowych przejazdów środkami transportu. W naszej firmie takie uprawnienia przysługują tylko pracownikom. Czy po przejęciu firmy transportowej możemy zaprzestać wydawania ulgowych biletów na przejazdy członkom rodzin przejętych pracowników?
Od 1 września 2016 r. zatrudniliśmy pracownika, który wynagradzany jest w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. W okresie od 26 do 30 września pracownik zachorował i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł. Po wypłaceniu wrześniowego wynagrodzenia kadrowa zorientowała się, że pracownik był w okresie wyczekiwania, gdyż od ostatniego ubezpieczenia chorobowego minęło 6 miesięcy. Bezpośrednio
Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r. urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy pomniejszony o okres urlopu wychowawczego?
Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 października 2016 r. Jest to jej druga umowa na czas określony. Wcześniej zawarliśmy z nią umowę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r. Czy od 1 listopada 2016 r. będziemy mogli podpisać z pracownicą kolejną umowę na czas określony? Jeżeli tak, to na jaki okres będzie można ją zawrzeć?