Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-10-02

Jak ustalić i potrącić odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika

Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Przejawia się to w konieczności zapłaty odszkodowania. Jeśli do szkody doszło wskutek nieumyślnego działania, jest ono ograniczone do wysokości trzech wynagrodzeń (ustalanych według zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy). Przy działaniu z rozmysłem pracownik musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia strat, do których doprowadził, w pełnej wysokości.

W stosunku do pracowników Kodeks pracy rozróżnia dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej:

● odpowiedzialność materialną pracowników na zasadach ogólnych oraz

● odpowiedzialność szczególną za mienie powierzone.

Charakterystykę tego rozróżnienia przedstawia tabela.

Tabela. Przesłanki odpowiedzialności pracownika względem pracodawcy

Rodzaj odpowiedzialności materialnej

Przesłanki materialnej odpowiedzialności pracownika

1

2

Odpowiedzialność na zasadach ogólnych, której podlegają wszyscy pracownicy niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę i zajmowane stanowisko (art. 114-122 k.p.)

1 Szkoda po stronie pracodawcy, która może obejmować:

 stratę (szkodę) rzeczywistą, jakiej doznaje mienie poszkodowanego, gdy poszkodowany wskutek doznania tej straty staje się uboższy, niż był dotychczas,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00