Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na cały etat wynosi 1750 zł. W pierwszym roku pracy zawodowej pensja pracownika nie może być niższa niż 1400 zł. Obliczając wynagrodzenie, pracodawca powinien uwzględnić składniki zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, premie i nagrody czy wynagrodzenie dodatkowe.
Burmistrza (podobnie jak wójta, prezydenta miasta) obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być różnie organizowany. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.
Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci. Czy musimy na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich? Czy możemy żądać od nich informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego - pyta Czytelniczka z Torunia.
Planowanie rozkładów na przełomie roku to dla wielu pracodawców kolejne zderzenie z niejasnymi przepisami regulującymi czas pracy. Poniżej wyjaśniono kwestie związane m.in. z odbiorem dnia wolnego za święto w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym nie pozostawał w zatrudnieniu, z przypisywaniem pracy nocnej na przełomie roku do odpowiedniej zmiany oraz z planowaniem pracy niepełnoetatowego pracownika
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje wyższe, co do zasady, o 70 zł wynagrodzenie minimalne. Od tego dnia rozszerzono również katalog osób niepełnosprawnych, na które pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz wprowadzono możliwość wnioskowania o dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem tych osób. Ponadto odpis na zfśs za 2015 r. pracodawcy nadal ustalają od kwoty 2917,14 zł, a dla
W 2015 r. święta 15 sierpnia i 26 grudnia przypadają w sobotę. Za te dni trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli pracownicy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły te święta.
Państwowa jednostka budżetowa zatrudnia kierowcę, pracownika administracji państwowej. Kierowca jest zatrudniony na 4/5 etatu, 8 godzin w poniedziałek, wtorek, środa; czwartek i piątek po 4 godziny. W związku z wykonywaniem swojej pracy mogą zdarzyć się godziny pracy w nocy. Kierowca wybiera czas wolny za nadgodziny w wymiarze równym nadgodzinom. Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Czy mając zapis w Regulaminie Wynagradzania cyt.: "1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 30% środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze. 2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. 3. Pracownik nabywa prawo do premii po sumiennym i starannym wykonaniu zadań ustalonych w zakresie
Pracownikowi zatrudnionemu od 21.10.2004 na umowa o pracę na czas nieokreślony 13.11.2014 skończył się zasiłek rehabilitacyjny. Pracownik wystąpił o przedłużenie zasiłku, ponieważ lekarz nie dopuścił go do pracy. Lekarz orzecznik orzekł częściową niezdolność do pracy do 31.01.2016. Pracownik wystąpił do ZUS o rentę. W zakładzie od dnia 14.11.2014 ma nieobecność usprawiedliwioną. Z jaką datą mam zwolnić
Nasz pracownik choruje od sierpnia 2014 r. okres zasiłkowy upływa mu 25 lutego br. Dzisiaj tj. 05-02-2015 stanął przed komisją lekarską w ZUS i poinformował nas, że otrzymał stałą rentę. Obecne zwolnienie lekarskie ma do 22 lutego br. Czy pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie do 25 lutego br. (do końca okresu zasiłkowego) czy np. można mu udzielić urlopu wypoczynkowego na te kilka dni?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku palacza na czas określony do 30 kwietnia. Pracodawca chce zatrudnić pracownika jeszcze na 2 tygodnie. Jak najkorzystniej jest zawrzeć umowę o pracę? Czy od 1 maja należy, czy od 4-go? Czy w umowie w punkcie " Rodzaj umowy" można wpisać "palacz c.o - wykonanie prac remontowych kotłowni po sezonie grzewczym"? Jeżeli zatrudnimy od 4 maja, w świadectwie pracy należy
Nasz zakład wysłał w podróż służbową do Niemiec osobę zatrudnioną poprzez firmę outsorcingową. Wypłacono mu zaliczkę w euro, opłacono hotel . Podróżował z naszymi pracownikami samochodem wynajętym. Czy mogę jego koszty bezpośrednio rozliczyć (rap.kas.), tak jak koszty poniesione przez naszych pracowników, czy też refakturować je na firmę outsocingową?
Zatrudniliśmy od 01 września 2015 r. Panią na 1 miesiąc w ramach umowy zlecenia. Skierowaliśmy ja również na badania lekarskie. Zapisu dotyczącego skierowania na badania nie zawarliśmy w umowie zlecenie. Czy musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne zdrowotne i podatek od kwoty badań ? Czy osoba zatrudniona w ramach umowy - zlecenia musi mieć robione badania? Czy zapis, że kierujemy osobę
Do tej pory wielokrotnie przerywałem umowy na czas określony, aby po dwu-, trzymiesięcznej przerwie na nowo zawierać je z tymi samymi pracownikami. Zdarzało się, że pracownicy wyjeżdżali na ten czas za granicę, aby sobie latem dorobić przy zbiorach owoców. Czy nadal będę mógł od nowa zatrudniać pracowników po takiej przerwie i czy będą to ich pierwsze umowy?
Czy w związku ze zwolnieniem pracownika (który pracuje w firmie 10 m-cy) z powodu likwidacji stanowiska pracy przysługuje mu odprawa dla zwolnionych?
Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w dniu 26.12.2015 należy się dzień wolny za sobotę? Będą to zwolnienia długotrwałe związane z ciążą: jedno od października, kolejne od listopada (ciągłosć), oraz od 1 grudnia. Jeśli ten wolny dzień się należy to kiedy trzeba go udzielic? Pracownice przebywają na zwolnieniach lekarskich, następnie będą urlopy macierzyńskie.
Z jakiej stawki wynagrodzenia za pracę należy naliczyć dodatek za godziny nadliczbowe, na koniec 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego w sytuacji kiedy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego po upływie dwóch miesięcy nastąpiła zmiana stawki godzinowej wynagrodzenia za pracę z wyższej na niższą tj. z 16 zł/h na 14/h?
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy można mu porozumieniem zmieniającym zmienić stanowisko od soboty - pismo z dnia 31.07, a zmiana stanowiska od dnia 01.08.2015 /sobota/?
Pracownik, zatrudniony od kilkunastu lat, przyniósł w październiku 2015r. zaświadczenie z PUP o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych w latach 1994-1996, w związku z czym wzrósł % stażowego. Czy Urząd ma obowiązek wyrównać do 3 lat wstecz różnicę dodatku stażowego?
Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z urlopem wypoczynkowym. Pracownik zamierza przejść na emeryturę z dniem 01.04.2015 r. (umowa zawarta jest z pracownikiem na czas nieokreślony). Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi w roku 2015?
1. rozwiązać umowę za porozumieniem stron i zawrzeć nową po urlopie macierzyńskim? 2. wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji zakładu pracy i zatrudnić po macierzyńskim? 3. zrobić przejście zakładu pracy zgodnie z KP? Pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę w spółce cywilnej, aktualnie jest na urlopie macierzyńskim, który wypłaca ZUS. Spółka chce się zlikwidować, a działalność jeden ze wspólników
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu od 1.09.2014 (podstawa wymiaru - 26 dni) w systemie podstawowym. Od 1 stycznia 2015 r. - wymiar - cały etat, system równoważny. Proszę o informację, jak udzielić obecnie urlopu zaległego przyjmując urlop niewykorzystany x 4 godziny?
Czy kierownik działu może pracować w soboty na stanowisku sprzedawcy biletów w godzinach nadliczbowych za wynagrodzeniem? Czy wynagrodzenie za nadgodziny powinno być liczone ze stawki kierownika działu, czy ze stawki sprzedawcy biletów?
