Urlopy dla rodziców od 2 stycznia 2016 r. Część 2.
Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.
Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.
Kilka miesięcy temu pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Po długim namyśle zdecydował się go w końcu zwolnić dyscyplinarnie. Jak to zrobić?
Pracodawca chce zmienić pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Czy może to zrobić?
Pracodawca musi ustalić wielkość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Czy należy to zrobić na takich samych zasadach jak w przypadku typowych pracowników?
Przedstawiamy kompendium wiedzy o urlopach wypoczynkowych. Szczegółowe omówienie zagadnienia, praktyczne przykłady, wyliczenia, wskazówki, bezpośrednie odesłania (linki w treści) do innych materiałów o urlopach wypoczynkowych, narzędzi, aktów prawnych, audiokomentarzy to mocne strony publikacji. Zachęcamy do lektury!
Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).
Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?
Mamy problem z ustaleniem, od kiedy liczyć termin przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawa dotyczy urlopu za 2010 r. Czy w tym przypadku termin przedawnienia liczymy od 30 września 2014 r.?
Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Stara się o zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jak szybko pracownica może zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka?
Idea uczenia się przez całe życie jest rozpowszechniana w Unii Europejskiej od 2000 roku. Wpisywana jest jako jeden ze strategicznych celów w rozwoju państw europejskich, również w Polsce. Jednocześnie statystyki, jak również doświadczenie pokazują, że uczenie się w dorosłym życiu sprawia większości ludziom trudność i nie zawsze jest przyjemne. Dlaczego warto inwestować w swój rozwój przez całe życie
Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?
Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?
Czy pracownik, który w 2016 r. zgodnie z pierwotnymi założeniami w zakresie sposobu korzystania z dni na opiekę wykorzysta jeden taki dzień, będzie miał prawo zmienić sposób wykorzystania drugiego przysługującego dnia - np. w godzinach?
Firma zatrudnia na budowie fachowców na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z umową firma będzie im dostarczała obuwie i ubrania robocze. Czy taki wydatek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Pracodawca zażądał od kandydatów do pracy, by dostarczyli do działu kadr kopie swoich dowodów osobistych. Czy kopie dowodów mogą być przechowywane w dokumentacji pracowniczej?
Pracodawca chce wprowadzić kontrolę toreb pracowników wychodzących z pracy. Jak należy to zrobić zgodnie z prawem?
Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o podjęcie u niego pracy na pół etatu. Czy pracodawca może odrzucić taki wniosek?
Pracownik 2 lata temu dostał refundację kosztów zakupu okularów. Teraz występuje o następną refundację, powołując się na dostarczone za pierwszym razem zaświadczenie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracownik nie powinien dostarczyć nowego zaświadczenia?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, gdyż utracił zaufanie swojego szefa. Pracownik grozi, że poskarży się Państwowej Inspekcji Pracy. Twierdzi, że powód wypowiedzenia jest zmyślony, a PIP nakłada za to spore grzywny. Czy ma rację?