Czy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie
Czy istnieje możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, w przypadku gdy pracownica złożyła wniosek w innym terminie niż 14 dni po porodzie?
Czy istnieje możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, w przypadku gdy pracownica złożyła wniosek w innym terminie niż 14 dni po porodzie?
W zakładzie pracy znajduje się zespół hal magazynowych zamkniętych oraz teren zewnętrzny pomiędzy halami, gdzie przemieszczają się środki transportu stanowiące własność pracodawcy, jak również środki transportu innych firm. Czy pracodawca musi opracować zasady ruchu na drogach wewnątrzzakładowych - pyta Czytelnik z Kalisza.
Pracodawca odmawia wykonania prawomocnego orzeczenia sądu pracy nakazującego wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jakie kary są przewidziane z tego tytułu dla pracodawcy?
W umowie o pracę nie został określony system czasu pracy, w jakim pracownik będzie zatrudniony. Czy to błąd? Czy umowa jest przez to nieważna?
Pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem, by ten codziennie zwalniał go pół godziny przed końcem czasu pracy, bo inaczej spóźni się na ostatni publiczny środek transportu wiozący go do domu. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przychylić się do wniosku pracownika?
Nie jestem pewien, czy pracownik poradzi sobie z obsługą nowoczesnej maszyny. Po dwóch miesiącach pracy wydaje mi się, że nie czuje się pewnie przy jej obsłudze. Zastanawiam się nad możliwością powierzenia mu innej pracy, ale także chciałbym sprawdzić jego kwalifikacje. Czy zawarcie drugiej umowy na okres próbny jest dopuszczalne w świetle nowych przepisów?
Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych będę mógł odnawiać umowy przez ich aneksowanie i czy w takiej sytuacji będę miał do czynienia z jedną umową czy z wieloma?
Jeśli pracownik wraca do mnie po 4 latach przerwy, bo pracował za granicą, to czy mogę ponownie podpisać z nim umowy na okres próbny, a potem umowę na czas określony? Jak często mogę zawierać z tym samym pracownikiem umowy na okres próbny?
Nasi pracownicy sporo pracują w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za tak świadczoną pracę firma może wprowadzić premie uznaniowe?
Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?
Podczas delegacji nasz pracownik miał opłacony nocleg, w którego cenie było zapewnione śniadanie. Zgodnie z poleceniem służbowym pracownik musiał opuścić hotel o godz. 5.00 rano i w związku z tym nie miał możliwości spożycia posiłku. Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć dietę o zapewnione śniadanie? Czy jeżeli jej nie obniżymy, to po stronie pracownika powstanie przychód do opodatkowania?
Jesteśmy Spółką z o.o., w której Gmina posiada 100% udziałów. Wynagrodzenia Prezesa i członków Rady Nadzorczej wypłacane są na podstawie wskaźnika (krotności) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego zgodnie z ustawą z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U.
Pracownik odbył w nocy podróż służbową. Zawiadomił nas, że następnego dnia nie stawi się w pracy. Jak mamy udokumentować jego nieobecność?
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Dowiedzieliśmy się, że jej dziecko zostało przyjęte do żłobka. Czy w tej sytuacji pracownica nie traci prawa do urlopu rodzicielskiego?
Pracownik po trwającej ponad 3 miesiące chorobie wrócił do pracy. Jednak odmawia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim. Czy w tej sytuacji można zwolnić go dyscyplinarnie?
Zatrudniamy pracownika na takie samo stanowisko jak w jego poprzednim zakładzie pracy. Osoba ta ma aktualne zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, ale wydane w marcu 2015 r. Czy w takiej sytuacji musimy ją skierować na badania wstępne?