comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-30
Czy można sprawdzić pracownika, zawierając z nim umowę na okres próbny na wykonywanie dwóch różnych rodzajów prac
Nie jestem pewien, czy pracownik poradzi sobie z obsługą nowoczesnej maszyny. Po dwóch miesiącach pracy wydaje mi się, że nie czuje się pewnie przy jej obsłudze. Zastanawiam się nad możliwością powierzenia mu innej pracy, ale także chciałbym sprawdzić jego kwalifikacje. Czy zawarcie drugiej umowy na okres próbny jest dopuszczalne w świetle nowych przepisów?
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka