Jak oddanie dziecka do adopcji wpływa na wymiar urlopu macierzyńskiego
Pracownica tydzień po porodzie oddała dziecko do adopcji. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje jej w tej sytuacji?
Pracownica tydzień po porodzie oddała dziecko do adopcji. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje jej w tej sytuacji?
Pracownik został wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań. Miejsce stawiennictwa wskazane na wezwaniu znajduje się w innej miejscowości niż ta, w której mieści się stałe miejsce pracy podwładnego. Czy w związku z tym pracownikowi musimy wypłacić należności z tytułu podróży służbowej, jak np. diety czy zwrot kosztów przejazdów? Jeśli okaże się, że nie jest to nasz obowiązek
Od 1 kwietnia 2015 r. został wprowadzony nowy wzór skierowania na badania lekarskie. Pracownik będzie też otrzymywał dla siebie jedno skierowanie na takie badania. Takie zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia dotyczącego procedury przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
Ukaraliśmy pracownika karą porządkową. Pracownik złożył sprzeciw od ukarania. Chcemy ten sprzeciw odrzucić. Czy w dokumencie wysłanym pracownikowi musimy obowiązkowo powiadomić go o prawie do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary?
Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Ma zamiar określić widełki, w których pracownicy mogą rozpoczynać pracę. Czy obowiązują przy tym jakieś ograniczenia?
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może ją zwolnić dyscyplinarnie, jeżeli istnieją do tego powody?
Pracownik nie wykorzystał w ubiegłym roku ani jednego dnia urlopu na żądanie. Teraz twierdzi, że w związku z tym w 2015 r. należą mu 4 dni tego urlopu z bieżącego roku i 4 dni z poprzedniego. Czy pracownik ma rację?
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego. Ze względu na dodatkowe zlecenie i zwiększoną w związku z tym ilość pracy pracodawca chce go bez przerywania wcześniej ustalonego urlopu bezpłatnego wezwać na kilka dni do pracy. Jakie będą konsekwencje takiego działania?
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podał przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Sprawa wkrótce trafi do sądu. Czy pracodawca może podać na rozprawie inną przyczynę zwolnienia pracownika, niż zawarta w wypowiedzeniu?
Wstęp
W mojej firmie nie ma elektronicznego obiegu dokumentów. Czy prezes może żądać ode mnie abym wniosek urlopowy składała mejlowo?
Pracodawca wypłaca pracownikom odprawy pieniężne za rozwiązanie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Jak należy zaksięgować takie świadczenie?
Pracownik ma skończone studia wyższe i pracuje u nas 2 lata, ale tylko na pół etatu. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?
Chcemy powierzyć pracownikowi mienie o małej wartości (mniej niż 200 zł). Czy w tej sytuacji umowa o powierzenie mienia musi być dołączana do akt osobowych pracownika?
Nasz pracownik przebywał w areszcie przez 2 miesiące. Co w tej sytuacji należy zrobić z jego urlopem wypoczynkowym?