comment
Porada
Data publikacji: 2015-01-01
Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop
Pracownikowi zatrudnionemu od 21.10.2004 na umowa o pracę na czas nieokreślony 13.11.2014 skończył się zasiłek rehabilitacyjny. Pracownik wystąpił o przedłużenie zasiłku, ponieważ lekarz nie dopuścił go do pracy. Lekarz orzecznik orzekł częściową niezdolność do pracy do 31.01.2016. Pracownik wystąpił do ZUS o rentę. W zakładzie od dnia 14.11.2014 ma nieobecność usprawiedliwioną. Z jaką datą mam zwolnić pracownika i kiedy wypłacić mu ekwiwalent za urlop?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka