Jakie składniki wliczać do wynagrodzenia minimalnego

W umowie o pracę, w zakresie warunków płacowych, obowiązkowe jest zawarcie postanowienia o wynagrodzeniu za pracę odpowiadającemu rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 ustawy - Kodeks pracy). W przypadku wynagrodzenia minimalnego można podać tu konkretną stawkę aktualnie obowiązującą lub dokonać zapisu, że wynagrodzenie pracownika odpowiada kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 1750 zł, a dla pracowników rozpoczynających pracę zawodową - 1400 zł (1750 zł × 80%).

Ustalenie wynagrodzenia

Na wynagrodzenie pracownika może składać się kilka różnych elementów, np. wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki, prowizje, nagrody. W celu obliczenia wysokości wynagrodzenia, pod kątem przyrównania go do progu minimalnego, przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Są jednak wyjątki. Sumując poszczególne pozycje listy płac, pomija się: