Czy umowę zawartą w ramach prac interwencyjnych należy wliczyć do limitu umów na czas określony

Z dniem 20 września 2022 r. pracownik został zatrudniony na stanowisku pracownika II stopnia wykonującego zadania w ramach prac interwencyjnych (umowa na czas określony do 19 września 2023 r.). Zakres czynności to prowadzenie archiwum i zadania z zakresu ewidencji ludności i USC. Dnia 19 września 2023 r. wójt aneksem nr 1 przedłużył okres trwania umowy do 31 maja 2024 r. Po przegranych wyborach samorządowych w dniu 26 kwietnia 2024 r. urzędujący jeszcze wójt podpisał kolejny aneks nr 2 z pracownikiem, przedłużając okres trwania umowy do 30 czerwca 2025 r. Tym samym staje się taka sytuacja, że mamy trzecią umowę, która po 19 czerwca 2025 r. przekroczy 33 miesiące. Czy umowę zawartą w ramach prac interwencyjnych należy wliczyć do limitu umów na czas określony? Czy należy od 20 czerwca dać pracownikowi umowę na czas nieokreślony?