Finansowanie świadczeń medycznych jest wpisane w działalność każdego pracodawcy. Każdy pracodawca ma bowiem obowiązek finansowania pewnych świadczeń tego rodzaju. Obok obowiązkowych świadczeń pracodawca często oferuje też pracownikom świadczenia dodatkowe. Dodatkowe świadczenia medyczne są też oferowane członkom rodzin pracowników, przedsiębiorcom, osobom współpracującym z przedsiębiorcami na zasadzie
Rozpoczynamy cykl artykułów na temat oceny ryzyka zawodowego, dlatego w pierwszym z nich chcemy odpowiedzieć na pytanie: jaki czynnik decyduje o tym, że ocena ryzyka jest dokumentem, który rzeczywiście wpływa na bezpieczeństwo pracowników i motywuje ich do współdziałania na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa.
Obecna sytuacja na rynku zwiększa zapotrzebowanie na usługi w zakresie magazynowania towarów różnych branż. W związku z narastającą liczbą wypadków przy pracy na terenie magazynów oraz licznymi pytaniami w zakresie magazynowania warto przypomnieć podstawowe zasady przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie magazynów.
W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił kontrolującemu inspektorowi pracy złożone w aktach osobowych pracowników karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzające odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Przeprowadzający kontrolę inspektor zażądał okazania przez pracodawcę programów instruktaży stanowiskowych. Czy pracodawca ma obowiązek
Kiedy osoba, która uzyskała dyplom technika bezpieczeństwa i higieny pracy, ukończyła studia wyższe lub podyplomowe w tym zakresie, powinna odbyć pierwsze od momentu podniesienia kwalifikacji szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla służb bhp?
Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach magazynierów. Magazyn podzielony jest na dwa pomieszczenia. W pierwszym pomieszczeniu praca wykonywana jest wyłącznie za pomocą urządzeń mechanicznych, które wyeliminowały ręczne prace transportowe. Na terenie drugiego pracownicy wykonują swoją pracę polegającą na przenoszeniu towarów i układaniu ich na półkach regałów magazynowych. W skierowaniach na
Pracownik zatrudniony w spółce na stanowisku spedytora stawił się do pracy i przystąpił do wykonywania swoich obowiązków. Po rozpoczęciu pracy współpracownicy wyczuli od niego woń piwa i zawiadomili kierownika zakładu pracy, który zażądał, aby pracownik poddał się badaniu alkomatem. Pracownik odmówił, twierdząc, że nie ma ku temu podstaw, ponieważ nie spożywał alkoholu, a takie badanie jest dla niego
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na stanowisku magazyniera. Zgodnie z obowiązującym na terenie zakładu załącznikiem do regulaminu pracy pracownicy na stanowisku magazyniera wykonują pracę w odzieży i w obuwiu roboczym. Pracodawca nie wydał pracownikowi odzieży i obuwia roboczego przewidzianego w przepisach wewnątrzzakładowych. Inspektor pracy uznał, że do obowiązków pracodawcy
W przepisach wewnątrzzakładowych określono wysokość ekwiwalentu dla pracowników za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w stałej kwocie, należnej za pełny miesiąc wykonanej pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca pomniejszył wysokość należnego za miesiąc ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej proporcjonalnie do liczby dni nieobecności z powodu urlopu wypoczynkowego
Pracownik służby bhp w trakcie przeglądu pomieszczeń pracy poinformował ustnie jednego z pracowników o nałożeniu na niego kary pieniężnej za naruszanie przepisów bhp. Następnie ustnie polecił księgowej potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę kwotę w wysokości 100 zł. Pracodawca dowiedział się od księgowej o tym potrąceniu w chwili zatwierdzania listy płac. Czy pracownik służby bhp mógł wystąpić
Przedsiębiorca postanowił rozbudować istniejący na jego posesji garaż i zmienić jego przeznaczenie na zakład wulkanizacyjny. Podczas wykonywania prac rozbiórkowych doszło do wypadku - jeden z mężczyzn został przygnieciony przez słup konstrukcyjny. Zdarzenie to spowodowało śmierć poszkodowanego mężczyzny. Zawiadomiona przez policję inspekcja pracy w czasie kontroli stwierdziła, że właściciel firmy nie
Przyczyną zimowych wypadków przy pracy są często zaniedbania w organizacji pracy. Pracodawca może maksymalnie ograniczyć liczbę wypadków, odpowiednio przygo- tuje narzędzia i pomieszczenia do pracy w trudnych warunkach. Ważne jest przy tym wyposażenie pracownika w odzież ochronną oraz zapewnienie mu posiłków profilaktycznych.
Umowa oznacza zgodne porozumienie dwóch lub więcej stron, ustalające ich wzajemne prawa lub obowiązki. W świetle zasady swobody umów, obowiązującej w polskim prawie od 1990 roku, strony mogą w ramach swobody umów, nie przekraczając pewnych granic, umówić się o wszystko, co prawo uznaje za podlegające jego uregulowaniom.
Pracodawca zaproponował, aby do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z nowym dyrektorem sprzedaży wpisać prawo odstąpienia od umowy, które firma mogłaby egzekwować w dwóch przypadkach: w trakcie obowiązywania umowy o pracę oraz w ciągu 6 miesięcy od jej rozwiązania. Czy możemy zawrzeć takie postanowienie w umowie? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Prowadzę własne przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam ponad 30 pracowników. Z dwiema osobami zawarłem umowy na okres próbny, które wygasają z końcem października br. Zastanawiam się nad ich przedłużeniem na dalszy czas określony. Czy w związku z tym obowiązują mnie przepisy Kodeksu pracy czy nowej ustawy antykryzysowej? - pyta Czytelnik z Zielonej Góry.
Po zakończeniu procesu rekrutacji okazało się, że nowo zatrudnione osoby są spokrewnione z pracownikiem odpowiedzialnym za ten nabór. Czy mogę wypowiedzieć tej osobie umowę o pracę z powodu utraty zaufania koniecznego ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy, nawet jeżeli w trakcie przeprowadzonej rekrutacji nie stwierdzono uchybień proceduralnych? - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem bieżącego roku. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym
Jakie koszty jestem zobowiązany ponieść jako pracodawca, jeśli chciałbym wysłać dwie pracownice na studia podnoszące ich kwalifikacji? Czy w związku z tym powinienem zawrzeć z tymi pracownicami jakąś odrębną umowę? Czy koszty za dojazdy na zajęcia pokrywa również pracodawca? W jaki sposób są opodatkowane i oskładkowane koszty studiów pracownika w celu podniesienia kwalifikacji? - pyta Czytelnik z Warszawy
Wysokość dodatku za rozłąkę będzie uzależniona od tego, czy składnik ten jest składnikiem obowiązkowym czy fakultatywnym. Jeśli jego wysokość przekroczy kwotę diety przysługującej za czas podróży służbowej na obszarze kraju, pracodawca poniesie większe koszty podatkowe.
● Miejsce pracy i skutki jego nieokreślenia ● Podróż jako czas pracy ● Delegowanie za granicę a podróż służbowa Podróże służbowe są stałym elementem zatrudnienia pracowników. Jednak nadal wiele problemów stwarza ustalenie np. czasu pracy w podróży służbowej. Otwarcie granic przyniosło również coraz częstsze zjawisko w postaci delegowania pracowników za granicę. Prezentowane w niniejszym opracowaniu
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.
Za szkodę w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu powstałą wskutek kradzieży pracownik ponosi odpowiedzialność w takim zakresie, w jakim można mu przypisać niewykonanie lub nienależyte wykonanie pieczy.
Pracownik, który nawiązał odrębny stosunek pracy na podstawie powołania, może rozwiązać dotychczas wiążącą go umowę o pracę za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, mimo że obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia tej umowy.
